赵长东办公室里的空气，在那一瞬间仿佛被抽干了。
“铁饭碗”三个字，是清河县乃至整个体制内，维系着无数家庭安稳与尊严的基石。而赵长东此刻的言语，无异于说要亲手在这块基石上，砸出一道裂缝。
人社局局长李卫国那张常年因发火而涨红的脸，此刻竟有些发白。他下意识地挺直了腰杆，像一名听到冲锋号却被告知要向后转的士兵，眼神里充满了错愕与不解。
组织部常务副部长王建业的反应则内敛得多。他脸上的笑容没有消失，只是那笑意像是被冻住了一样，凝固在嘴角，没有抵达眼底。他扶了扶鼻梁上的老花镜，镜片后的目光飞快地扫过赵长东，又落在了他身侧那个如标枪般站立的沈铭身上，最后又回到了赵长东脸上。
整个过程，不过一两秒钟，快得让人无法捕捉。
“书记，您……您是说笑的吧？”李卫国干巴巴地开口，声音比平时低了八度，他试图从赵长东的脸上找到一丝开玩笑的痕迹。
赵长东没有理会他，只是拉开自己的椅子坐下，然后指了指对面的沙发：“都坐吧。”
这个动作本身，就传递出一个明确的信号——接下来的谈话，不是三言两语就能结束的。
王建业和李卫国对视一眼，都在对方眼中看到了凝重。两人沉默地在沙发上坐下，腰板挺得笔直，像是等待宣判。
办公室里，只剩下老式挂钟单调的滴答声，和三个人刻意放缓的呼吸声。
“建业同志，你在组织部多少年了？”赵长东没有看他，只是拿起了桌上的紫砂壶，慢条斯理地给自己的杯子续水。
王建业立刻欠了欠身子，回答道：“回书记，快二十年了。”
“二十年……”赵长东点点头，“那我们县里干部的基本情况，没人比你更清楚。你跟我说句实话，我们这支队伍，现在到底是个什么状态？”
王建业的心猛地一沉。这个问题，太大了，也太致命了。说好听了，是粉饰太平，欺上瞒下；说难听了，是揭自己的短，否定自己过去二十年的工作。
他脑子里瞬间闪过十几种滴水不漏的官方说辞，但话到嘴边，看着赵长东那平静无波的眼神，他知道，今天这些套话不管用了。
“书记，我们清河的干部队伍，总体上是好的，是经得起考验的。”王建业斟酌着词句，先定下了一个安全的基调，然后话锋一转，“但是，也确实存在一些不容忽视的问题。比如，部分老同志思想有些僵化，创新意识不足；一些年轻干部呢，又有些心浮气躁，缺乏基层锻炼。工作作风上，‘庸、懒、散’的现象，在个别单位、个别同志身上，也确实是存在的。”
他这番话说得四平八稳，既承认了问题，又将问题限定在“部分”、“个别”的范围里，堪称教科书般的汇报艺术。
赵长东听完，不置可否，又转向李卫国：“卫国同志，你呢？你是炮筒子，跟我说点实在的。”
李卫国是个直肠子，他不像王建业有那么多弯弯绕。他憋了半天，终于忍不住了：“书记，实在话就是，现在好多人，根本就没心思干活！一天到晚，琢磨的不是怎么把工作干好，而是怎么能不担责任，怎么能不出错。一份文件，能在几个科室里转半个月，谁都怕签字，谁都怕担责。长此以往，这队伍就废了！”
他越说越激动，最后重重一拍大腿：“就是欠练！在部队里，这种兵，早被我一脚踹到禁闭室去了！”
赵长东终于抬起眼皮，看了两人一眼。“一个说‘个别’，一个说‘好多’。看来，问题是确实存在的，只是严重到什么程度，我们自己人，看法都还不统一。”
他放下茶杯，目光转向一直沉默不语的沈铭：“沈铭，你来说说你的想法。”
这一刻，王建业和李卫国的目光，全都聚焦在了沈铭身上。他们知道，正戏要开始了。
沈铭上前一步，没有看两位局长，只是对着赵长东，也像是对着那副巨大的清河县地图，用一种不带任何感情色彩的语调，开始陈述。
“我的想法，刚才在电话里跟书记汇报过。我认为，干部作风问题的根源，在于考核机制的失效。干好干坏一个样，奖惩不明，升迁靠的不是业绩，而是资历和关系。这种环境下，必然导致‘劣币驱逐良币’。”
他的声音很平，却像一把锋利的手术刀，精准地划开了那层名为“稳定”的表皮，露出了底下溃烂的组织。
“所以，我建议，推行一套全新的‘干部工作量化考核’体系。”
“第一，指标量化。将所有工作，从办文办会到项目落地，全部转化为可量化的积分。公开透明，实时更新。”
“第二，排名公示。每月排名，季度通报，让混日子的人无处遁形。”
当沈铭说到这里时，李卫国的眉头已经拧成了一个疙瘩，而王建业则不动声色地端起了茶杯，轻轻吹着水面的热气。
“第三，”沈铭的语调陡然转冷，“结果挂钩，启动‘末位淘汰制’。年度总评排名末位的干部，就地免职，或降级使用。”
“胡闹！”李卫国终于忍不住，猛地站了起来，茶几上的水杯都被震得晃了晃，“沈铭同志，你这是要把天给捅个窟窿！干部是人，不是机器零件，说换就换？他们为清河县工作了一辈子，没有功劳也有苦劳，你一句话就把人免了，他们的脸往哪儿搁？他们的家庭怎么办？这会造成多大的社会矛盾，你想过没有？”
王建业虽然没说话，但赞同地点了点头，放下茶杯补充道：“书记，李局长的担忧不无道理。我们党培养一个干部不容易，还是要以教育为主，惩戒为辅。‘末位淘汰’这种方式，太过于激烈，容易引起干部队伍的普遍恐慌和对立情绪，不利于稳定。而且，如何确保考核的绝对公平，也是一个巨大的难题。一旦操作不当，很容易变成打击异己、排除异己的工具。”
一个唱红脸，一个唱白脸。一个从情感和稳定出发，一个从程序和风险切入。两人配合默契，瞬间就将沈铭的方案，推到了一个“脱离实际、破坏稳定”的悬崖边上。
办公室里的空气再次变得紧张。
赵长东没有说话，他依旧看着沈铭，似乎在等他的回应。
沈铭迎着两人的目光，脸上依旧没有任何波澜。他只是反问了李卫国一个问题：“李局长，您刚才说，在部队里，不干活的兵要被踹进禁闭室。那我想请问，是把他踹进禁闭室对部队的伤害大，还是留着他在队伍里，影响士气、拖垮战斗力的伤害大？”
李卫国被这句反问噎得哑口无言。
沈铭又转向王建业：“王部长，您担心考核的公平性。这正是我接下来要说的。考核方案，必须由您所在的组织部，和李局长的人社局，以及财政、纪委等部门，共同参与制定。我们要把每一个指标，都量化到最细，细到一篇文章、一次会议、一个项目的具体环节。让所有考核都基于数据，而不是基于某个人的主观评价。这样，才能最大程度地保证公平。”
“至于稳定，”沈铭的嘴角，牵起一抹冰冷的弧度，“一个单位，百分之九十的人都在努力工作，只有百分之十的人在混日子。我们淘汰掉这百分之十的懒人，剩下的百分之九十，只会更有干劲，这才是真正的稳定。反之，如果为了那百分之十的人，让百分之九十的人寒了心，那才是最大的不稳定。”
一番话，有理有据，逻辑清晰，将两人看似无懈可击的反对理由，一一化解。
李卫国张了张嘴，还想说什么，却被赵长东抬手制止了。
“都说完了？”赵长东的目光在三人脸上一一扫过。
办公室里一片寂静。
“好。”赵长东站起身，踱步到地图前，背对着他们，“你们的顾虑，我都听到了。卫国同志担心老同志的安置问题，建业同志担心稳定和公平问题。这些都是我们需要在制定方案时，重点考虑和解决的。”
听到这话，王建业和李卫国的神色都微微一松，以为事情有了转圜的余地。
然而，赵长东的下一句话，却让他们的心，瞬间沉入了谷底。
“但是，”赵长东的声音陡然变得无比强硬，“‘量化考核’和‘末位淘汰’这个大方向，今天，就在这里，定下来。没有任何讨价还价的余地。”
他猛地转过身，目光如电，直刺二人。
“远星科技的项目，是清河未来十年翻身的机会，我们输不起！如果因为我们内部的懒散和推诿，丢掉了这个项目，我赵长东，是清河的罪人。而你们，在座的每一位，也都是罪人！”
“我把话放在这里，谁在这个问题上跟我打折扣、搞变通、耍心眼，谁就是想砸了清河县几十万老百姓的饭碗！我第一个不答应！”
这番话，掷地有声，带着一股破釜沉舟的决绝。
王建业低下了头，额角已经渗出了细密的汗珠。他知道，赵长东是铁了心了。任何形式的软抵抗，都将是螳臂当车。
李卫国也沉默了，他紧紧地抿着嘴，脸上的肌肉微微抽动。
“沈铭同志，”赵长东看向沈铭，“从今天起，由你牵头，成立‘干部作风整顿与考核改革领导小组’，我任组长，你任常务副组长，具体负责方案的制定和执行。”
“是！”沈铭立正回答。
“建业同志，卫国同志，”赵长东的目光再次落在两人身上，语气不容置疑，“你们二人任副组长。从你们各自单位，抽调最精干的力量，全力配合沈铭同志的工作。记住，是全力配合。”
他特意加重了“全力配合”四个字。
“我给你们三天时间，”赵长东伸出三根手指，“三天之内，我要在我的办公桌上，看到一份完整的、可操作的《清河县干部工作量化考核及末位淘汰实施方案（草案）》。”
他顿了顿，最后说了一句让王建业和李卫国如坠冰窖的话。
“这份草案，将在三天后的全县干部大会上，进行公布。”