她指着屏幕上的数据：更麻烦的是，新入职的员工里，有三分之一来自被我们收购的企业。
这有什么问题？陈序挑眉。
文化融合是大问题。林晚晴忧心忡忡，上周就发生了三起部门冲突，都是新旧团队的理念不合。
她打开一份投诉记录：研发部抱怨新来的工程师太学术，销售部说收购来的团队太保守
陈序若有所思：还有呢？
资金链。林晚晴调出现金流报表，虽然营收增长很快，但应收账款周期延长了二十天。
她敲着键盘：供应商那边，因为订单量暴增，要求我们预付百分之五十的货款。
这不是问题。陈序摆手，我们的信用额度......
问题就在这里。林晚晴打断他，银行刚刚通知，要重新评估我们的授信额度。
她将一封邮件展示给陈序：鉴于公司扩张速度过快，需要重新进行风险评估
陈序眼神一凝：什么时候的事？
今天下午。林晚晴叹了口气，我还没来得及告诉你。
她关掉电脑，疲惫地靠在椅背上：陈序，我们是不是跑得太快了？
陈序给她倒了杯水：具体说说你的担忧。
三个致命风险。林晚晴伸出手指，第一，管理跟不上扩张速度。很多中层干部都是火线提拔，缺乏经验。
第二，财务风险。现金流绷得太紧，任何一个环节出问题都会引发连锁反应。
第三，她顿了顿，我担心有人会利用这个混乱期。
陈序若有所思：你指的是？
今天审计部发现，新基地的采购订单里，有三单明显高于市场价。林晚晴调出文件，虽然金额不大，但这是个危险的信号。
窗外忽然下起雨来，雨点敲打着玻璃。
还有件事。林晚晴压低声音，今天人力资源部汇报，有猎头在成建制地挖我们的技术团队。
陈序眼神锐利：知道是哪家公司吗？
表面上是几家竞争对手，但出价高得不正常。林晚晴忧心忡忡，我怀疑是周天明在背后操纵。
陈序在书房里踱步，雨声让夜晚显得格外安静。
你的担忧很对。他终于开口，但我们不能因噎废食。
他停下脚步：明天开始，你做三件事：第一，成立风险控制委员会，你任主席。
第二，启动财务数字化改革，我要实时看到每个部门的预算执行情况。
第三，他目光坚定，约谈所有中层干部，不合格的立即调整。
林晚晴稍感安慰，但仍不放心：那周天明那边？
让他挖。陈序冷笑，正好帮我们淘汰不够忠诚的员工。
他走到窗前，望着窗外的雨幕：不过你说得对，是时候引入专业的管理人才了。
你有人选？
记得顾明吗？陈序转身，“前世这个时候，他应该刚从跨国公司离职。”
林晚晴惊讶道：你说的是那个铁血总裁顾明？
正是。陈序点头，明天我就联系猎头。有他加盟，管理问题就能迎刃而解。
雨越下越大，雷声在远处轰鸣。
林晚晴轻声问：你不担心引狼入室？
顾明这个人，我了解。陈序语气笃定，他或许冷酷，但极其专业。正是我们现在需要的人才。
他拿起外套：走吧，先去休息。明天开始，我们要打一场硬仗了。
离开书房前，林晚晴突然叫住他：陈序，答应我，无论发生什么，都不要像前世那样一个人扛。
陈序回头，在灯光下微笑：放心，这一世，我们有彼此。
雨夜里，两双手紧紧握在一起。新阶段的挑战已经来临，但这一次，他们准备好了。