第475章：当天下午，人事部突然开始检查所有加班申请单
董事会结束的下午两点十七分。
阳光透过玻璃幕墙，在行政部的地板上切割出几何状的光斑。空气中飘着咖啡香和某种纸张受潮的味道。二十多个人事专员从各自的工位站起来，手里拿着一模一样的蓝色文件夹，表情严肃得像是要上战场。
人事总监老徐站在部门中央，五十多岁的老男人，平时总是一副睡不醒的样子，此刻腰板挺得笔直。他清了清嗓子，声音不大，但每个字都清晰：
“任务刚才已经说过了。检查过去六个月全公司所有部门的加班申请单——重点是技术部、销售部、市场部这三个核心部门。”
他顿了顿，环视一圈：
“检查标准三条：第一，加班事由是否真实必要；第二，加班时长与产出成果是否匹配；第三，审批流程是否合规。”
“发现问题的，标红。问题严重的，单独建档案。”
“下午六点前，我要看到初步结果。”
话音刚落，专员们迅速散开，脚步声密集得像雨点。
有人走向档案室——那里堆积着过去六个月的纸质加班申请单，按照部门和月份分装在几十个纸箱里。
有人打开电脑系统——电子流程里存着同样的数据，但能看到更多细节：提交时间、审批人、撤回记录。
还有人拿起电话，开始联系各部门的考勤专员，要求提供补充材料。
整个行政部瞬间进入一种高压的、无声的战斗状态。
三楼技术部，小李正在埋头修改白皮书的最后几页。赵峰在旁边调试演示用的沙盒环境，手指在键盘上快出了残影。突然，办公区门口传来一阵骚动。
“什么情况？”小李抬起头。
几个戴着工牌的行政专员走进来，为首的是个三十来岁的女人，姓周，小李见过几次，但没说过话。周专员面无表情地走到部门考勤员小王的工位前，递上一份文件：
“公司级通知，核查过去六个月加班记录。请配合提供技术部所有加班申请单原件及项目关联文件。”
小王愣住了：“现、现在？”
“现在。”周专员看了眼手表，“我们就在这里等。”
技术部二十多号人全停下了手里的活，面面相觑。
赵峰皱起眉头，起身走过去：“周专员，我们这两天在赶宏达项目的技术白皮书，时间很紧。核查能不能缓一缓？”
“不能。”周专员语气很客气，但不容商量，“这是紧急任务，全公司同步进行。请配合。”
气氛一下子僵住了。
小李赶紧给林眠发微信：“眠哥，行政部来人查加班记录，说全公司都在查。怎么回事？”
林眠的回复很快：“正常流程，配合就行。专心做你们的事。”
虽然这么说，但技术部的人心里都开始打鼓。过去六个月……谁没加过班？谁没写过那些“为赶项目进度”“处理紧急bug”“配合客户需求”的加班事由？有些是真的，有些……是为了显得“努力”而写的。
现在要查了。
真的要查了。
八楼销售部，情况更糟。
王总监刚从会议室回来，就看见两个行政专员坐在他办公室门口的小会议室里，桌上摊开了一堆表格。销售部的考勤员小刘站在旁边，脸色煞白。
“王总监，”一个戴眼镜的男专员站起来，“我们需要核对销售部过去六个月的加班申请，特别是涉及客户应酬的夜间加班记录。请提供所有相关客户的拜访记录、会议纪要、发票凭证。”
王总监的脸一下子沉了下来：“什么意思？怀疑我们虚报加班？”
“只是例行核查。”男专员推了推眼镜，“公司有规定，所有加班必须有事由、有产出、有凭证。特别是陪客户喝酒这类加班，需要有客户签字确认的拜访记录。”
这话像一记耳光，抽在王总监脸上。
销售部谁不知道——陪客户喝酒，哪个客户会给你签字确认？哪个客户会写“今日与某某公司销售喝酒三小时，特此证明”？
这是潜规则，是行业惯例，是销售们心照不宣的秘密。
但现在，要摆在明面上查了。
“我要找陈董。”王总监转身就往电梯走。
“陈董已经签了字。”男专员从文件夹里抽出一份文件，最底下赫然是陈志国的签名和日期——今天上午十一点，“本次核查是公司级行动，所有部门必须配合。”
王总监站在那儿，胸口剧烈起伏。
他想起林眠在董事会上说的话：“我们要砍掉的，就是公司最大的成本黑洞——员工的健康损耗。”
原来，不只是说说而已。
是真的要动刀了。
五楼市场部，几个年轻员工已经慌了。
“我上个月写了三次加班，其实有两次是在公司打游戏……”
“我那次陪客户吃饭，其实只吃了一个小时，但我报了三个小时……”
“完了完了，这要是查出来，会不会扣钱？会不会开除？”
恐慌像瘟疫一样蔓延。
下午三点，第一份问题清单从行政部打印出来。
老徐拿着那份还带着打印机温度的清单，快步走向林眠的办公室。走廊里遇到几个部门总监，想打听消息，老徐一概摇头：“等通知。”
办公室门关上。
林眠接过清单，快速浏览。
A4纸上密密麻麻列了二十多条，每条后面都跟着部门、姓名、问题简述。
“技术部张伟，10月12日加班4小时，事由‘修复生产环境bug’，但当天系统日志显示无相关报错。”
“销售部李强，11月5日加班6小时，事由‘陪客户应酬’，但无客户拜访记录，且当晚信用卡消费记录显示在KtV个人消费。”
“市场部王晓，12月18日加班3小时，事由‘准备展会材料’，但项目记录显示展会已于三天前结束。”
……
林眠看完，把清单放在桌上：“比例多少？”
“初步筛查，问题加班单占比大约……28%。”老徐的声音有点干，“也就是说，过去六个月，全公司有超过四分之一的加班，可能是无效的、虚假的、或者严重超标的。”
28%。
林眠闭上眼睛。
这个数字，比他预想的还要高。
也就是说，公司每个月支付的上百万加班费里，有近三十万，是在为“表演”买单。
为那些假装努力的人买单。
为那些不敢准时下班的人买单。
为那个“加班才是奋斗”的扭曲文化买单。
“怎么处理？”老徐问。
林眠睁开眼睛：“分三步。第一，今天下班前，问题清单发到各部门总监邮箱，抄送陈董和我。第二，明天上午，召开部门负责人会议，公开通报。第三，要求所有涉及员工在一周内提交书面说明，解释不清的，按公司规定处理——虚假加班，扣除双倍加班费；情节严重的，警告或辞退。”
老徐倒吸一口冷气：“这……会不会太严厉了？涉及的人不少，技术部、销售部都有核心员工……”
“就是因为是核心员工，才更要严肃处理。”林眠看着他，“老徐，你知道公司现在最缺什么吗？”
“什么？”
“信任。”林眠站起来，走到窗边，“员工不信任公司——怕说实话会被惩罚。公司也不信任员工——不知道谁在真干活，谁在演戏。这种相互猜忌的环境，什么改革都推行不下去。”
“所以，必须把脓疮挑破。疼，但必须挑。”
老徐沉默了很久，最后点点头：“明白了。我去办。”
他走到门口，又停下，回头：“林眠，你知道这事传出去，会有多少人骂你吗？”
“知道。”林眠说，“但也会有多少人，终于敢准时下班了。”
下午四点，技术部的白皮书终于定稿。
小李揉了揉发酸的眼睛，把最终版文件发给林眠。赵峰那边也完成了沙盒环境的搭建，可以在演示时实时展示系统的核心功能。
两人刚松了口气，部门经理走了过来，脸色很难看。
“有个事，跟大家说一下。”经理清了清嗓子，“公司正在核查过去六个月的加班记录。行政部初步筛查发现……我们部门有一些加班申请存在问题。”
技术部顿时安静下来。
“具体是谁，什么问题，明天会单独通知。”经理说，“公司要求，涉及的人一周内提交书面说明。希望大家……如实说明。”
说完，他匆匆离开，像是怕被追问。
技术部炸了。
“什么意思？要秋后算账？”
“加班的时候拼命催，现在查我们？”
“我那次加班是真的在改bug啊！只是系统日志没记录而已！”
“完了，我上个月有个加班是帮朋友改代码，写的‘项目紧急支援’……”
焦虑、愤怒、委屈，各种情绪混杂在一起。
小李看着微信群里的讨论，手指在键盘上悬停了很久，最后打下一行字：
“如果加班是真的为了工作，怕什么查？”
“如果加班是假的，被查出来，不活该吗？”
“改革要的不就是这个——真的就是真的，假的就是假的。”
群里安静了几秒。
然后有人回复：“小李说得对。”
“我那次加班是真的，我有代码提交记录。”
“我也有，我有和客户的邮件记录。”
“那就没什么好怕的。”
气氛慢慢转变。
那些真正干活的人，挺直了腰杆。
那些心虚的人，低下了头。
这就是林眠要的效果——不是惩罚所有人，而是把真的和假的区分开。
让实干者得到尊严，让表演者无处藏身。
下午五点，销售部那边的风暴更猛烈。
王总监的邮箱收到了问题清单。他点开一看，销售部被标红的竟然有三十多人，几乎占了部门的一半。其中几个还是他的得力干将。
最刺眼的一条是：“销售部副总经理孙涛，连续三个月每月加班超100小时，但同期签约客户数为零，且多次加班时段定位在公司附近酒吧。”
孙涛，销售部二把手，王总监培养了五年的接班人。
王总监盯着那条记录，手开始发抖。
他想起去年年底，孙涛在部门会上慷慨激昂：“为了业绩，我拼了！这三个月，我天天加班到半夜，就是为了拿下那几个大客户！”
当时王总监还感动得拍了拍他的肩膀：“好样的！这才是奋斗精神！”
现在想来，多么讽刺。
天天加班到半夜，结果一个客户都没签下来。
加班时段在酒吧——那是去“陪客户”，还是去花天酒地？
王总监抓起电话，打给孙涛：“来我办公室。现在。”
五分钟后，孙涛推门进来，脸上还带着笑：“王总，什么事这么急？”
王总监把打印出来的清单扔到他面前：“解释一下。”
孙涛拿起来看，笑容僵住了。
“这……这肯定是误会。”他额头开始冒汗，“我那几次加班，真的是在陪客户……”
“陪哪个客户？拜访记录呢？发票呢？”
“客户……客户不想留记录，你懂的……”
“我不懂。”王总监站起来，居高临下地看着他，“孙涛，我带你五年，教你怎么做销售，怎么跟客户打交道。但我没教你怎么骗公司，怎么用加班费去酒吧消费。”
“王总，我……”
“别说了。”王总监摆摆手，疲惫地坐回椅子，“写说明吧。如实写。能不能留下来，看公司的决定。”
孙涛脸色惨白，踉跄着离开了办公室。
门关上，王总监靠在椅背上，闭上眼睛。
他突然想起李伟。
那个三十二岁就肝癌去世的技术骨干。
李伟加班，是真的在干活，是真的在创造价值。但公司给了他什么？一句“奋斗之星”，一笔医药费，然后人没了。
而孙涛这样的，用公司的钱去喝酒玩乐，却拿着高薪，喊着口号，混得风生水起。
这不公平。
太不公平了。
所以林眠要改革，要查加班，要把这些蛀虫揪出来。
王总监忽然理解了。
这不是针对谁。
这是为了让公司，变得像样一点。
下午六点，行政部的初步报告出来了。
老徐拿着厚厚一沓打印件，再次走进林眠办公室。
“全公司筛查完成。”他把报告放在桌上，“过去六个月，总计加班申请12,847人次，其中问题申请3,572人次，占比27.8%。”
“涉及虚假加班、事由不实、时长虚报等各类问题。”
“按平均每人次加班费300元计算，涉及虚假金额约……107万元。”
一百零七万。
六个月。
这只是加班费。
还没算电费、餐费、交通补贴，以及更重要的——这些无效加班占用的管理资源，对实干者士气的打击，对公司文化的毒害。
林眠看着那个数字，沉默了很久。
“明天开会，通报这个结果。”他说，“同时宣布三件事：第一，所有问题加班费，限期追回。第二，设立‘诚信工作奖励基金’，把追回的钱放进去，奖励那些真正高效、产出高的员工。第三，从下个月开始，加班审批权限上收一级——部门经理审批的，需要总监复核。总监审批的，需要副总裁复核。”
老徐记录着，忍不住问：“这么严格，会不会影响正常加班？比如真有紧急项目……”
“真有紧急项目，就按紧急流程走。”林眠说，“写清楚为什么紧急，为什么必须加班，预计产出是什么。事后要复盘——如果同样的紧急情况反复出现，说明流程有问题，要改的是流程，不是让员工一直加班。”
他顿了顿：
“我们要建立的，是一个不需要靠加班也能高效运转的系统。”
“而不是一个鼓励加班来掩盖低效的系统。”
老徐点点头，拿着报告离开。
天色渐渐暗下来。
林眠站在窗边，看着楼下街道亮起的路灯。
手机震动，是苏早发来的消息：
“赵凯那边有动静了。他今天下午见了三家供应商，其中两家是赵乾控制的空壳公司。看来是要在评审会前，把采购流程走完，造成既定事实。”
“证据固定了吗？”
“固定了。录音、照片、银行流水，都齐了。”
“好。继续盯着。”
“另外，”苏早顿了顿，“检查加班的事，全公司都在议论。有人支持，有人骂你。”
“正常。”
“你……还好吗？”
“还好。”林眠回，“至少，今天有很多人，可以准时下班了。”
他放下手机，看向窗外。
城市的灯火次第亮起，像一片倒悬的星河。
在这片星河里，这家公司，正在经历一场阵痛。
一场把虚假剥离、让真实浮现的阵痛。
一场可能会流血，但必须经历的阵痛。
但林眠相信，阵痛之后，会是新生。
会是一个更健康、更真实、更值得为之奋斗的地方。
他关上电脑，拿起外套。
今天，他也要准时下班。
因为改革，要从自己做起。