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乐文小说 > 其他类型 > 名义:汤姆丁的重生记 > 第58章 张春江反击,赵副市长难看
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第58章 张春江反击,赵副市长难看

“我不会因为私人感情干预干部任用。”

开门见山,先把回避原则讲透,撇清私下打招呼的嫌疑。

紧接着,话锋一转,回归干部本身评价:

“第二,抛开私人关系,单从干部本身来讲。”

“客观看待,丁义珍同志基层履历完整,扛过复杂矛盾斗争,实绩材料是实打实摆在台面上。”

“考察报告反映的‘工作方式急躁’,来源于改革当中利益受损干部的反馈,有客观背景。”

“干事方法可以后续教育提醒,属于可以在工作当中改进提升的问题,不属于原则性、致命缺陷。”

张春江话音落罢,并没有就此收束,目光微微转向方才率先提议搁置议题的常务副市长赵副市长,语气依旧平和,可内里锋芒已经显露出来。

“赵副市长刚才提到,要顾及组织选拔的公信力,这点我完全认同。”

他的语速不快,字字清晰回荡在密闭的小会议室之中,“但什么才是真正的公信力?”

“是畏惧坊间捕风捉影的流言就把符合任职条件的实干干部压下去,还是恪守规矩、以实绩和廉政作为评判干部的第一标尺?”

“如果仅仅凭借没有实证的机关小道议论,就把一名经受过诬告陷害、人身伤害考验,在基层实实在在干出样板业绩的干部挡在门外。”

“长此以往,会传递出一个什么样的信号?”

张春江身体微微前倾,目光扫过全场在座的常委。

“信号就是:只要有人写匿名信、散播流言,不管线索虚实,干部的进步就可以被阻滞。”

“以后谁还愿意冲在一线啃硬骨头?”

“谁还敢去触碰改制这类要动既得利益的难事?”

“大家都去做四平八稳、不得罪任何人的太平干部,那我们吕州的改革发展,靠谁来推进?”

这番话说出来,会议室里顿时鸦雀无声。

赵副市长端在手里的搪瓷茶杯顿在半空,脸色微微一变,他原本拿“公信力”当做立论根基,没想到被张春江反过来拿同一套逻辑进行回击。

“工作方法有短板,我们完全可以上岗之后,通过组织谈话、日常督导、班子内部互相提醒来纠偏。”

张春江继续往下讲,态度愈发坚定,“缺点可以改,但是干部干事的锐气不能轻易被流言磨掉。”

“既然组织部完整考察、廉政审查过关,档案证据确凿,那就要公事公办。”

“符合条件,就应当按程序予以任用,不该被流言蜚语绑架我们常委会的决策。”

“所以我的意见,不建议搁置整个议题,丁义珍同志既符合正处级后备干部条件,经开区党工委副书记的拟任,也应当一并予以审议通过。”

“至于工作方式存在的不足,任职之后由组织部跟进开展谈话提醒,在岗位实践当中督促其整改提升。”

此言一出,局面彻底反转。

先前还想着折中妥协的不少常委,此刻神色都泛起了犹疑。

原本大家默认,张春江为了避嫌,最多做到不反对,万万没有料到,他撇清了私人干预的嫌疑之后,直接站出来正面反驳赵副市长的核心逻辑,旗帜鲜明地支持完整通过整套提拔方案。

李达康眼中掠过一丝亮色。

方才他孤军奋战,压力极大,现在张春江公开表态力挺,等于两股力量正式合流。

“春江同志说得切中要害!”

李达康立刻顺势跟进,加重语气:“改革年代,我们需要的就是敢碰硬的干部。”

“怕流言就不用能臣,最后受损的是吕州的事业。”

会议室里的气氛悄然发生偏转。

之前附和赵副市长、主张暂缓搁置的那名本土派系常委,此刻眉头紧锁,手指无意识摩挲着笔记本封面,不再轻易开口。

赵副市长心里暗暗叫苦。

他背后是一部分本土干部的诉求,可张春江的反驳逻辑堂堂正正,全部站在“组织原则、爱护实干干部”的角度,没有半分私人感情的把柄,自己很难公开辩驳。

总不能当众说“我们就是要怕流言”,这话一旦出口,道理上就站不住脚。

所有人的视线,又重新汇聚到主位高育良的身上。

高育良指尖轻轻敲击桌面,内心快速权衡局势。

一开始,他倾向于搞折中拆分方案,避免矛盾激化。

但现在张春江跳出避嫌枷锁,有理有据公开力挺,李达康又紧随其后加持力量,常委会内部力量对比已经发生改变。

更深一层,高育良心里自有一本账。

丁义珍这个人,本事、实绩摆在明面上,廉政干干净净。

把这样一个人放在经开区副书记的位置上,守项目评审、守环湖生态的关口,对吕州大局并非坏事。

赵瑞龙那套资本裹挟人事的手段,高育良心底本就存有戒备。

丁义珍上去,客观上也等于多一道屏障,将来面对来自省里的压力,自己手里也多一张牌。

赵副市长代表的本土干部的顾虑要顾及,但不能因为部分人的观感就牺牲掉一名能干事的干部。

高育良缓缓坐直身子,镜片后的目光环视一圈全场,语气沉稳地开口。

“刚才各位同志的发言,我都认真听了。”

“赵副市长提出要维护组织选人用人的公信力,这份审慎,值得肯定。”

“春江同志、达康同志提出要重实绩、重担当,不能让流言干扰干部选拔,同样振聋发聩。”

他先两边都予以肯定,随后话锋落向实质结论。

“我们做常委会决策,要分清两类问题:一类是原则性、廉政上的硬毛病,一经查实,坚决不予任用;另一类是工作方式、领导方法上的不足,属于后天可以教育改进的范畴,不宜直接作为否决任用的核心理由。”

“丁义珍同志,青石镇改制,化解大规模矛盾冲突,扛住诬告、遭遇人身报复依旧不改干事初衷;到经开区之后,建立完整项目风控体系,牵头完成环湖生态保护多部门调研报告,全套档案可查,廉政审查没有发现问题。”