比姚总在内部通知里说的基准线高了一截，尤其是他看到明细里备注了一行字：核心攻坚岗位专项奖励。
这让他不仅兴奋，更是有些失眠了，更是有一种士为知己者死的感觉。
要是这样一直干下去，干了二三十年啊，有人要鹦鹉科技老总的命，他估计都能冲过去跟那些人拼命。
坐在床边发了将近十分钟的呆。
脑子里反复转着一个念头：他在鹦鹉科技工作了三年，从简网搜索后端调到星图游戏，中间跳过两次岗，每一次都是自己主动申请的。
公司在七险二金之外又加了补充医疗保险和子女教育津贴，他女儿明年上幼儿园的学费有了着落。
他爸上个月住院做手术，补充医疗保险报销了将近一半的费用。
他操控着电脑，打开微博，犹豫了片刻，还是点开了发布界面。
将短信内容1:1 打到电脑上面去，然后再微博的认证账号上发了出去。
并且心甘情愿地配文：入职三年，第一次拿到这个数，感谢团队，感谢公司，感谢伍总信任，我会继续努力的，为公司的未来奋斗。
发出去不到十分钟，评论区就有了动静。
由于不是截图，只是单纯的内容复制还是有不少人质疑。
纷纷在下面评论是不是骗人的？
还有一些已经是鹦鹉科技的粉丝，直接在下面问公司什么时候有招人的打算。
还有人发假的吧？哪个资本家老板舍得发那么多钱？
看到这个评论，周航直接恼火了。
直接在下面回怼。
你老板舍不得，不代表我老板舍不得！
伍总会给他旗下的员工应有的福利待遇和工资报酬，你老板会吗？
我七险二金，你老板给你交社保吗？
我有员工宿舍，包吃包住，每年还有健康体检，节假日照常放，周末加班双倍，节假日三倍，你老板能做到吗？
.....
一番强怼后，不了解福利待遇的网友纷纷表示羡慕，然后就是更想加入鹦鹉科技了。
周航发泄了后没有再回复，而是关了电脑，开始洗漱，准备以最好的状态去上班。
类似的场景，在同一天清晨，发生在园区内外无数个角落里。
技术部的小林也是很意外。
他是去年七月入职的应届生，才刚转正半年，本来以为这次奖金没他的份。
没想到居然还发了。
还多了个补贴，备注写的是应届生专项激励。
从网页端登录，用电脑截图发到了大学宿舍的简网面对面组群里面：兄弟们，这是我上班半年的年终奖。
群里瞬间炸了。
我靠，这是啥公司？
半年的年终奖比我2 个月工资都高
上次你说鹦鹉科技我还不信，现在真信了。
小林关掉组群，退出了消息列表。
他想起招聘会上宣讲人的那句话：鹦鹉科技从来不画饼，咱们都是真金白银，只要你的能力够强，那么你就能吃到最多的蛋糕。
当时台下有人笑了，觉得是在说漂亮话。
他从电脑打开微博，看到了穿越火线项目组同事发的那条动态，在底下留了一条评论：入职半年，应届生，奖金到账。这不是软文，这是真事。想来的，自己投简历。
这条评论被顶到了前排，底下跟了几百条追问。
上午九点，第一批晒奖金的内容开始在微博上密集出现。
有人用数码拍了工位照，显示器上开着银行转账界面，金额部分打码，配文：每年这个时候都觉得，去年熬的那些夜值了。
评论区一直有人在追问在鹦鹉科技做啥工作的，楼主回了一句星图游戏，引擎开发。
有人拍了人事部发来的年终奖金核算通知邮件截图，标题栏和落款清晰可见，中间部分模糊处理：这邮件我看了一早上，到现在还有些怀疑是不是系统故障，哈哈哈。
炫耀意味十足。
底下有人回嘲：故障个啥，就是发钱了。
更多的员工则是晒出奖金以及配文。
感谢老板，感谢公司。
但真正让话题从职场小圈子扩散到公共视野的，是一条来自匿名用户的投稿。
一个注册时间不到三个月的账号，在当天上午十点发了一条内容，内容只有一段文字和一个截图。
截图是一张银行转账明细，金额没有打码，显眼而清晰地显示着一个在2009年足以称得上巨额的数字，下面的备注栏写着项目攻坚团队专项奖金几个字。
文字部分更短：坐标鹦鹉科技，技术岗，不是管理层，具体金额不说了，图里有。我就想说一句话，老板牛福，太牛福了。
这条微博发出后的四十分钟内，自然流量迅速暴增，转发量突破了一万。
评论区被各种声音填满了。
还不到中午，微博话题榜上出现了一个新的热搜词：#鹦鹉科技奖金#。
话题在榜单上以平均每十分钟爬升一个位次的速度向前移动。
到下午两点，它已经稳稳地占据了热搜榜第一名，后面跟着红色的沸字标记。
话题页的热度在持续攀升。
有人把各个员工晒奖金的内容做了合集，截图拼在一起，配了一句话：不仅仅只是少数人发喽，是整个公司的所有员工都发了。
有人翻出了鹦鹉科技去年发布的福利方案公告，和今年的奖金金额做了对比：七险二金、子女教育津贴、补充医疗保险、高额年终奖。这家公司把我能想到的福利全做了，还做了一些我想不到的事。
有人在评论区里艾特了自己公司的官微：老板，您看看人家。
有人把话题转发到了各大论坛和社区。天涯社区的It职场版块，一条标题为鹦鹉科技这次发了多少？的帖子在下午被顶到了首页，底下跟帖超过五百条。
我一个朋友在鹦鹉科技做测试，入职一年半，说这次拿到的奖金比他在前公司三年的总收入还高。
我看了他们员工的晒单，不是小数目，是实实在在的大钱。
关键是不只一个人晒，是好几个部门的人都晒了。这说明是普遍现象，不是个别案例。
我准备投简历了，哪个岗位缺口大？
他们好像在招应届生，我在校招平台上看到过。
cSdN的讨论区里，程序员们讨论的角度更技术化一些。
有人在算税后实发金额，有人在对比行业平均水平，有人在分析鹦鹉科技各业务线的盈利能力与奖金分配的关系。
一条高赞评论这样写道：鹦鹉科技的盈利能力一直很强，但愿意把利润拿出来跟员工分享的公司不多。
单机游戏卖得好，那是产品能力。
能把赚到的钱分给写代码的人，那是管理水平。
两者都做到的，全国几乎找不出来。
当天各大门户网站的科技频道也陆续跟进报道。
新浪科技的标题是：《鹦鹉科技被曝发放高额年终奖，员工晒单刷屏社交平台》。
报道引用了微博上的几张截图，没有公布具体数字，但写道：据多位员工透露，此次发放的奖金金额远高于行业平均水平，部分技术岗位的奖金数额相当于一年甚至更长时间的薪资。
网易科技的报道角度偏向行业分析，标题用了《鹦鹉科技的奖金效应：高薪留人还是行业趋势？》。
报道里写道：鹦鹉科技此次大规模发放奖金，正值行业人才流动的高峰期。在互联网行业整体增长放缓的背景下，通过高薪酬、高福利来稳定核心团队，正在成为头部企业的共同选择。
搜狐科技的报道更关注招聘端的影响，标题是《鹦鹉科技员工晒奖金引发求职热潮，公司hR部门称简历量激增》。
报道提到：据知情人士透露，今日下午鹦鹉科技的官方招聘邮箱收到了大量求职咨询，简历投递量较平日增长了数倍，以技术岗位为主。
下午五点，赵敏推开伍季办公室的门，手里拿着手机，屏幕上显示着一份下午新增的简历投递数据统计。
伍总，今天的简历投递量比平时增加了近四倍，仅下午就收到了超过一千份简历。
技术岗位的申请占比最高，将近六成，其次是产品和运营岗位。
申请者地域分布很广，除了北上广深，还有不少来自成都、武汉、西安，香港，台北，新加坡，东京等城市的求职者。
需要马上启动新一轮的招聘计划吗？
伍季抬起头：一个月后启动全国招聘的事，你的团队能准备好吗？
能。岗位清单和招聘方案已经准备了近两周了，只是需要在技术岗位、校园招聘和专项人才引进几个方向上再做细化，另外，我们是否需要为这次招聘做一些有针对性的预热？
你自己看着办就行，月底之前把正式公告发出去。
对了，同时把此次08 年年终奖全体员工瓜分总金额也在微博上公布。
赵敏记下来：好的，预计在本月二十八日前完成所有岗位清单和招聘方案的定稿，确保正式公告的发布能够顺利进行。
行了，没其他事你就去忙吧。