七月十六日一早，陆辰带着青年骨干情况登记表去了技术科。
他没先问“为什么调查我”，也没把表撕了。右上角的领取时间、经手人都在，顺着来路查最快。
发表的小干事看见那些栏目，自己先愣住了。
“这不是技术科定稿。”
“那是谁的？”
“昨天下午学习小组说要统一誊写，我给的是五栏表：姓名、年龄、工种、所在车间、近期参与项目。怎么多出这么多？”
陆辰把纸铺平。家庭情况、私人往来、个人资料保管位置三栏，与前面字体相同，纸张也一致，不像事后手写。
小干事叫来负责刻印的郑文书。
郑文书看完，脸慢慢红了：“我从旧的人事摸底表里抄了几个常用栏目。想着青年骨干以后可能要统一管理，信息全一点省得再问。”
“谁让你加的？”技术科负责人问。
“没人。我觉得都是常规情况。”
“个人资料保管位置也叫常规？”
“有些学习材料需要集中，我是怕以后找不到。”
事情到这里已经清楚。不是有人专门冲陆辰来，也不是厂里突然要查所有私人关系。郑文书为了显得表格完整，拿别的用途模板拼了一张草表，学习小组又没复核，直接发到了十八个人手里。
陆辰没有因为不是恶意就算了。
“十八张都发出去了？”
“对。”
“有几张已经交回？”
“五张。”
“里面有人填了私人往来和资料位置吗？”
郑文书不说话。
技术科负责人当场让人把五张收回表装进信封，不再传阅；其余十三张按领取名单逐一追回。已经填写的内容不得誊抄，作废表由本人在场确认销毁或领回。
五名已经填写的人被分别叫来，没有让他们在办公室里互相看答案。
第一名只写了父母和兄弟，内容本就在厂里人事档案中，选择把草表当场撕毁。第二名在私人往来栏写了未婚对象姓名，当事姑娘不在本厂，他要求整张领回。第三名最麻烦，在资料位置栏写了“家中床下木箱”，还列了几本私人笔记。
学习小组的人下意识想问木箱里还有什么，被技术科负责人制止。
“表已经作废，不能借纠错继续收集内容。”
那名工人拿回纸时手都在抖。他原本以为青年骨干是好事，生怕漏填显得不积极，连家里东西放在哪儿都写得详细。
陆辰没有追问，也没在旁边看。轮到谁处理，其他人便退到门外。纠正作废表，不该变成一场新的围观。
第四、第五名也分别选择领回。信封最后只剩空壳，由技术科负责人、郑文书和学习小组三方在回收记录上签字。
新版表发出前，负责人又加了一道简单流程：任何部门使用其他科室名义发表，必须由出表部门看过实样；新增栏目在表头标明用途和是否必填；草稿不得与正式表使用同一标题。
郑文书重新刻版时，把“私人往来”四个字亲手刮掉。刮到一半，他叹了口气：“我还以为填得越全，工作越认真。”
陆辰站在旁边：“认真不等于什么都收。仓库进料还要看任务单，人的情况更不能见栏就填。”
“那以后别人嫌我表做得简单呢？”
“让他写增加理由、签名字。谁觉得必要，谁承担必要的解释。”
郑文书点了点头。这一次挨纠正不舒服，却比将来真因这些私人信息出事再追责便宜得多。
陆辰选择领回自己的空表，保留右上角的领取记录，并在背面请郑文书写明“非技术科定稿，已于七月十六日作废”。
“一张废表还留着干什么？”有人问。
“证明我为什么没有在规定时间交旧版。以后若名单里显示缺表，不用靠记忆解释。”
技术科随后重新发下五栏正式表。标题也从“青年骨干情况登记”改为“近期青年技术活动参与情况”，下方多了一句：本表只用于汇总参与事实，不代表岗位任命、级别评定或干部身份。
陆辰这才填写。
姓名陆辰，十九岁，钳工学徒，第一车间。近期参与项目写三项：薄片去毛刺夹持座限定验证、乙改转接支架版次异常发现、临时工艺建议。
在“本人具体动作”一栏，他没有写“主持攻关”，只写发现、数据汇总和方案建议。批准人、检验与维修责任仍由附件说明。
郑文书站在旁边，脸上一直挂不住。
“陆辰，我确实没想害谁。”
“我知道。”
“那你还把每张都追回？”
“没想害人，不等于填进去的东西会自己消失。五个人已经写了，先把影响停住，才轮到谈动机。”
“我以后不乱加。”
“加栏之前写清用途，找发放部门签字。真需要，就不是乱加。”
陆辰没要求处分他。郑文书犯的是越过复核、自作聪明，不是伪造材料陷害。技术科给他记了一次流程纠正，让他亲自完成十八张草表回收，再把新版逐人换发。
中午前，十七张都找回来了，只差孙有福那张。
孙有福已经把表交给学习小组，还在私人往来栏写了几个经常一起喝酒的人。听说表作废，他急得跑过去要。
学习小组起初嫌麻烦，说反正都是一个厂的同志，放档案袋里也没什么。
陆辰正好到场，直接问：“技术科已经出具作废说明。你们准备以什么名义保存？”
对方答不上来。
最后一张当面退还孙有福。十八张全部闭环，五张已经填写的草表没有被另抄。
下午，正式表进入汇总。陆辰的名字排在第一车间参与人名单里，不叫骨干，不带候选，更没有凭一张表变成干部。
新版和作废说明同时贴上公告栏，十八名领取人逐一在回收栏画勾。谁若以后再拿草表追问，公告编号就能直接对应。郑文书还把自己误加栏目的经过写成一页短说明，没有推给刻版工，也没有把“自作主张”美化成“主动完善”。
这次纠正只停在流程层面，没有给他扣更大的帽子。做错什么，改什么；没有证据的动机不乱猜。这也是陆辰愿意签确认的原因。
他的新版正式表当天取得收件编号，副联由本人保存。作废旧表、新版回执和公告编号三者能互相对应，再没有一处只能靠口头说明。
有人替他可惜：“青年骨干听着多好，怎么还主动改没了？”
“真有岗位，会有任命和职责。靠标题先叫起来，出了事也能靠标题先找你。”
“那你这次不是白忙？”
陆辰把作废表收进个人流程档案。
“十八个人少填三栏不该填的东西，不算白忙。”
他不好心到替全厂管表，只是那张纸先递到了自己手里。既然要堵自己的坑，顺手把同批十八张全追回，才叫真正闭环。
至于“青年骨干”四个好听的字，被拿走就拿走。
陆辰要的是实打实的工资、权限和技术，不是有人随口给他戴一顶能随时摘掉的帽子。