当“三年千城万店、主板上市”的宏伟蓝图和数字化的时间轴被清晰地呈现在众人面前时，会议室里的空气仿佛都凝固了，变得金灿灿的，上面浮动着赤裸裸的金钱气息。
周正坐在主位，像一个即将拿出终极宝藏的国王，他看出了周围那些高管们眼神中的动摇和向往。他知道，对于这群在商海中搏杀多年的人来说，美丽的愿景和三观，远不如一张写满具体数字的合同来得有说服力。
他没有急于开口，而是拿起那份厚重的计划书，翻到了其中一页，用激光笔的红点，精准地圈出了表格的标题：【存量加盟商整合方案】。
“在座的各位，很多都是‘解忧’的功臣，是和品牌一同成长起来的家人。”他的声音开始带上了一丝温情，仿佛在共情。
“我知道，大家都累了。你们要对接采购，要操心员工，要应对各种复杂的城市监管和邻里关系。你们经营的不是一家小店，而是一个个独立的小公司。”
他的话，成功勾起了不少老加盟商心中那根疲惫而敏感的神经。
“所以，”他话锋一转，一字一顿地说道，“我们的方案，首先是解决了你们的后顾之忧。”
屏幕上呈现出一张极其清晰的表格：
A方案：股权回购退出
- 门店评估价值（将以审计后净资产溢价30%为准）
- 加盟商历年累计可支配分红
- 恒越一次性现金补偿金（预计总额为门店估值的1.5倍）
- 总退出收益，预计可达到目前加盟商总资产的300%以上。
**b方案：区域合伙人升级**
- 保留原门店，升级为‘解忧（xx区域）总部’
- 不再负责单店经营，负责该区域内所有门店的品牌管理、客诉处理与员工培训
- 年度保底分红 + 区域超额利润分红（分成比例提升至8%）
- 恒越将提供行政、法务、财务全套支持团队。
“各位，这意味着什么？”周正的目光扫过在场的几位加盟商代表，“意味着你们不用再每天为了一分钱的毛利去和供应商吵架，不用再担心下一个季度的房租从哪里来。你们可以轻松地把管理权交给我们，自己，变成一个纯粹的、受人尊敬的区域管理者，甚至股东。”
“你们承担的风险，我们将替你们兜底；你们创造的利润，我们将和你们分享。”
紧接着，他的激光笔，又点向了另一页。
对于在场的“解忧学院”的学员们和年轻的店长们，周正同样准备好了规划。
“你们未来，不只是一线的服务者。”他指着屏幕上那张【人才发展金字塔】图，“你们是‘解忧’最宝贵的资产，是‘情绪健康’这个新兴赛道的第一批肯德基爷爷和麦当劳叔叔。”
方案里给出的晋升路径，清晰得像一张通往天堂的阶梯：
- 情绪顾问：由资深学员考取专业资格后，直接进入“解忧·心灵”高端馆，担任一对一服务顾问，薪资提成将是普通店长的五倍。
- 培训师：选拔表现优异、学习能力强的学员，公派出国深造（目的地：瑞士、丹麦等情绪消费发达国家），回国后担任区域培训总监，负责新品牌的标准输出。
- 品牌经理：从优秀的门店管理者中选拔，负责新开门店的筹建与品牌本地化落地。
“我们不仅要留住你们，更要升级你们。”周正的语气充满了蛊惑，“你们将不再只是一个熬汤的师傅，你们是这个行业标准定义者的先行军，你们的每一份付出，都将记入市值的增长。”
然后，他的目光转向了以顾少凡和产品部王工为首的集团管理层。
他翻到计划书的中间部分，【新主体核心管理层股权激励计划】被放大到整个屏幕。
“对于带领‘解忧’走到今天的核心团队，”周正的声音变得更加郑重，“恒越不会忘记你们的价值。”
- 第一步：在重组后的上市主体（暂定名：解忧健康集团）中，预留15%的期权池。
- 第二步：根据各位的岗位、资历、以及对未来的关键贡献度，分配不同期权的行权价格和解锁梯度。例如，coo、cpo、cFo等核心高管，最低可获得集团总股本的1%以上。
- 第三步：一旦成功上市，这部分期权将自动解锁。按照我们预测的百亿级市值测算，这已经意味着……财富自由。
“各位，”周正环视全场，最后目光落在顾少凡的脸上，“你们是操盘手，是将军。未来，你们将坐拥一个航母战斗群，而不是一艘只能在小池塘里转悠的渔船。你们的名字，将和上市敲钟的画面一起，刻在这个行业的里程碑上。”
这番话，像最后一根稻草，压垮了很多人最后的坚持。好几位之前还对《十条底线》持保留意见的高管，眼神里的动心已经再也掩饰不住。他们看着屏幕上的百分比，仿佛已经看到了自己未来在海边的别墅，或者私人游艇的样子。
最后，所有人的目光，都不由自主地落在了林暖的身上。
作为谁也绕不开的灵魂人物，周正当然也为她准备了一份独一无二的“美好未来”。
屏幕上，出现了一段充满诗意的描述，并被单独用艺术字体标了出来：
林暖——集团的终身首席情绪官（chief Emotion officer, cEo）
- 职责定位：解忧集团的精神领袖与品牌图腾。
- 工作内容：
1. 主管解忧学院的全球扩张与升级，将其打造成行业最高标准的“情绪服务人才摇篮”。
2. 主导集团的长期战略公益项目，确保企业公共利益与商业价值同频共振。
3. 作为集团的首席发言人，出席所有重大国际论坛，对外代表“解忧”，成为“全球情绪健康权益代言人”。
- 权限级别：对集团所有重大战略议题拥有一票否决权。
- 形象塑造：以理想主义者的纯粹与坚定，铸就“解忧”无可替代的品牌壁垒。
周正站起身，对着林-暖，露出了一个极其真诚的笑容。
“林女士，我们知道，你不是一个喜欢被数据和报表束缚的管理者。在我们的构想里，你是神。你只需要说‘不’，拒绝那些不该碰的东西。而所有‘如何做’、‘如何赚到钱’、‘如何做大做强’所有的具体运营，都会由我们专业的团队，来实现。”
整个会议室，变成了一个大型的、集风暴眼于一身的“名利场”。
空气里弥漫着一种微妙的、令人头晕目眩的氛围。有人已经低声和身边的伙伴交换着看法：
“这个条件……说实话，不算差了。有资本托底，很多以前我们不敢想的事情，现在都可以尝试了。”
“是啊，野蛮成长，总比被野蛮收购，然后任人宰割要强。”
“风险被分担了，收益被放大了，这是资本的本能。她怎么想，是一回事，但我们作为公司高管，是不是也应该从股东利益出发考虑一下？”
甚至有高管，偷偷看了林暖一眼，眼神里带着一丝劝解和央求：“林总，这不一定是坏事。”
周正看着眼前这幅景象，知道时机已经成熟。他缓缓吐出最后一句，如同上帝的宣判，为整个方案画上一个完美的句号：
“各位，这是一个所有人都赢的方案。”
“赢”字出口，他长舒一口气，仿佛完成了这次谈判中最重要的一步。
就在这时，一片低语的房间里，一个平静得像冰水滴落的声音响了起来。
所有的眼神，都被这突如其来的声音吸引，齐刷刷地，再次投向了林暖。
她坐在那里，没有看任何人，目光仿佛穿透了会议室的墙壁，落在了某个很远的地方。
她没有看那些惊人的数字，没有看诱人的职位，只是静静地看着屏幕上那行【这是一个所有人都赢的方案】。
然后，她缓缓地、清晰地，问出了一个让所有人都始料未及的问题：
“那么——”
“顾客，算不算在这个‘所有人’里面？”
会议室里，死一般的寂静落了下来。