绩效考核制度推行一周后的黑风集团，仿佛被注入了一剂强效兴奋剂，整个势力以一种近乎狂热的姿态高速运转起来。
原本日出而作、日落而息的规律被彻底打破。天色未亮，资源部的伐木场、矿坑前就已排起了长队；战备部的演武场上，呼喝对练声能传到数里之外；就连最需要耐心和细致的匠作坊，也是灯火通明直至深夜，叮叮当当的敲击声络绎不绝。
驱动这一切的，是那清晰可见的KpI进度条，是那每日结算、不断跳动的贡献点数字，更是兑换列表里那些让人眼热的功法、丹药和装备。
一股名为“内卷”的风暴，席卷了黑风集团的每一个角落。而在这场风暴中，一些名字开始脱颖而出，成为众人瞩目的焦点，或者说…“卷王”。
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资源部下属的第三号伐木区。
与其他区域零散的砍伐不同，这里呈现出一派高效到令人发指的景象。
数十名玩家在Id为“搬砖小能手”的指挥下，分工明确，宛如一条精密的流水线。最前方是专门负责标记和清理障碍的“先锋组”，他们使用改良过的柴刀和绳索，快速清理出安全的作业面。中间是主力“砍伐组”，他们使用的并非传统的斧头，而是由陈铁匠作坊根据“搬砖小能手”提供的图纸，特制的、带有省力杠杆结构和更锋利刃口的长柄伐木斧。
砍伐组的动作整齐划一，瞄准树根特定部位发力，效率远超单人砍伐。树木倒下后，立刻有“处理组”上前，使用一种类似大号刨子的工具，快速去除枝丫，并将树干截成标准长度。最后是“运输组”，他们推着一种装有木轮（同样是“搬砖小能手”设计）的板车，将处理好的木材迅速运往集中点。
“搬砖小能手”本人，则穿梭在各个小组之间，手中拿着一个自制的小本子和炭笔，不断记录、计算，偶尔大声调整着指令。
“A组注意下斧角度！斜三十度，发力要匀！”
“运输组加快速度！下一车木材到位时间不能超过五分钟！”
“记录员！记录员呢？实时更新各方阵产出数据！”
他看起来年纪不大，约莫二十出头，身材不算壮硕，甚至有些瘦削，但一双眼睛却亮得惊人，充满了对效率和数据的偏执。他身上穿着最普通的麻布衣服，但洗得发白，胸口用线歪歪扭扭地绣着“搬砖”二字。
“兄弟们加把劲！”搬砖小能手跳到一块大石上，挥舞着手臂喊道，“今天的目标是超额百分之五十！只要达成，每人额外奖励十点贡献点，我私人出的！晚上我请大家吃烤野猪！”
“嗷呜！”
“搬砖大佬牛逼！”
“为了贡献点！为了烤野猪！冲啊！”
玩家的士气瞬间被点燃，工作效率肉眼可见地又提升了一截。
不远处，一些原住民伐木工看着这边热火朝天的景象，面面相觑，脸上写满了难以置信。
“他娘的…这些异人是铁打的不成？都不用歇气的？”
“你看他们那斧头，那车子…咋想的呢？”
“乖乖，照他们这个干法，咱们这绩效…怕是要垫底啊…”
一种无形的压力，开始在原住民群体中蔓延。要么被卷死，要么…加入他们，一起卷！
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【玩家论坛】
【热帖】【实录】“搬砖军团”伐木流水线作业现场！这效率就问你怕不怕！
楼主：路过的小透明
内容：[视频附件]
回复1：卧槽！这是把工厂流水线搬进游戏了？
回复2：搬砖大佬收徒吗？学费好说！
回复3：完了，感觉资源部的绩效标准要被他们拉高了…
回复4：@资源部总监陈铁，快来看神仙！
回复5：原来玩游戏也能体验福报…我为什么有点心动？
【热帖】【数据贴】最新一期各部门KpI排名及贡献点获取效率分析！
楼主：数据帝
内容：根据一周数据观测，目前贡献点获取效率排名如下：1、资源部（特定流水线团队）2、战备部（高强度剿匪小队）3、开拓部（高风险探索）… 下面详细分析各部门最优职业搭配…
回复1：大佬牛逼！已收藏！
回复2：感谢指路，这就去资源部抱搬砖大佬大腿！
回复3：战备部表示不服！等我们刷个大boSS贡献点就反超！
【热帖】【吐槽】论有一个卷王室友是什么体验？他凌晨四点拉我上线砍树！
回复1：哈哈哈哈，真实！
回复2：建议绝交（狗头）
回复3：室友？不，那是你的贵人！跟着卷王有肉吃！
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总部大楼，总裁办公室。
赵虎站在窗边，目光似乎穿透了空间，落在了那片繁忙的伐木区。他手中把玩着一枚玉简，里面是“小李飞刀不飞”整理提交的、关于“搬砖小能手”团队作业模式的详细报告，包括工具改良思路和人员调配方案。
他的气息比一周前更加沉凝，周身气血运转圆融无碍，铜骨境四层巅峰的修为已然打磨得无比扎实。面板上，经验值的增长稳定而迅猛，如同有一条永不枯竭的溪流，源源不断地汇入他的体内。虽然尚未突破，但他能感觉到，那层界限正在经验的持续冲刷下变得越来越薄。
“效率提升百分之两百…”赵虎放下玉简，嘴角勾起一抹难以察觉的弧度，“有意思。”
陈铁站在他身后，脸上带着兴奋和一丝苦恼：“总裁，您说这…这‘搬砖小能手’脑子是咋长的？那些个斧头、轮车，俺老铁看了都佩服！还有他那套分工…乖乖，一个人能顶五个人用！就是…就是俺们原来那些老兄弟，有点跟不上了，这两天没少来找俺诉苦。”
“跟不上，就学。”赵虎转过身，语气平淡却带着不容置疑的力量，“集团要发展，就不能固步自封。无论是来自异人的新方法，还是我们自己的老经验，有用的，就要吸收。传令下去，让‘搬砖小能手’将他的方法整理成册，在资源部推广。愿意学、跟得上的，贡献点照拿，甚至更多。跟不上的…”
他顿了顿，眼中没有任何波动：“要么去从事更基础的工作，要么，就被淘汰。黑风集团，不养闲人，更不养不愿进步的人。”
陈铁身体一震，肃然道：“俺明白了！回头俺就去找那小子…不，去找搬砖主管聊聊！”
“告诉下面的人，”赵虎走到沙盘前，看着上面标注的势力范围，“不要觉得不公平，也不要嫉妒。别人能做到，你为什么做不到？如果连学习的勇气都没有，那就不配分享集团发展带来的红利。”
“是！”陈铁重重抱拳。
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开拓部临时指挥所内，狗剩看着手中这个月的部门KpI初步统计，眉头紧锁。
资源部有“搬砖小能手”这种变态，战备部那群杀才刷起山贼土匪来也是毫不手软。相比之下，开拓部的工作不确定性太高，侦查任务可能一无所获，商队护卫也可能一路平安，贡献点收益远不如前两者稳定。已经有手下兄弟私下抱怨，觉得贡献点赚得太慢。
“总监，要不…咱们也学资源部，搞个‘标准流程’？”一个原住民斥候小队长试探着问。
“胡闹！”狗剩斥道，“侦查探索，讲究的是随机应变，哪来的标准流程？商队护卫也要看天时地利，岂能一概而论？”
他烦躁地站起身，在屋内踱步。他知道赵虎看重开拓部，将其视为集团的眼睛和触角。但如果贡献点一直上不去，留不住人，开拓部迟早会变成空架子。
就在这时，一个玩家斥候兴冲冲地跑进来：“总监！总监！大发现！”
“慌什么？慢慢说！”狗剩稳住心神。
“我们小队按照您之前的指示，往北边黑风岭深处探了探，发现了一处小型的玄铁矿脉！虽然储量不大，但品质不错！按照条例，这种战略资源发现，奖励丰厚啊！”玩家斥候激动地脸都红了。
狗剩先是一喜，随即猛地愣住。
他想起赵虎曾经说过的话：“…探索未知区域，绘制地图，根据情报价值评级…”
价值！关键在于情报的价值！
他之前一直纠结于过程难以量化，却忽略了结果的重要性！
“立刻将矿脉位置、储量初步评估、开采难度写成详细报告！”狗剩立刻下令，眼中重新燃起光芒，“另外，传令各侦查小队，调整探索方向！优先探查可能有高价值资源或战略要地的区域！商队护卫任务，也要主动搜集沿途商业情报、势力分布信息！我们要卖的，不只是力气，更是信息！是价值！”
他仿佛打开了一扇新的大门。开拓部的KpI，不应该只看跑了多少路，杀了多少怪，而应该看带回来了多少有价值的东西！
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清风观，观主静室。
“你说什么？黑风寨…不，黑风集团那边，所有人都在疯狂地…干活？”清风观主听着探子的回报，脸上满是不可思议。
“是的，观主。那些异人如同不知疲倦，砍树、挖矿、打铁、练武…比最勤劳的佃户还要拼命。原住民也被带动，效率远超以往。”探子恭敬回答。
“他们图什么？那赵虎给了什么好处？”观主皱眉。
“据说是…一种叫‘贡献点’的东西，可以兑换功法、兵器。而且，做得好有奖励，做得差…可能会被边缘化。”
清风观主沉默了。他无法理解这种模式。督促弟子修炼靠的是师门威严和资源倾斜，督促佃户干活靠的是鞭子和地租。这种用“贡献点”驱动，引入“竞争”和“淘汰”的方式，闻所未闻。
但他能感觉到其中的可怕。一个数千近万人，而且数量还在不断增加的组织，如果每个人都如此高效地运转，其积累力量和资源的速度将是惊人的。
“继续监视！特别是注意他们的商队动向！”观主挥退探子，心中那股不安越发强烈。他隐隐觉得，隆昌号钱贵那套里应外合的计划，恐怕没那么容易实现。面对一个内部铁板一块、还在疯狂成长的怪物，任何轻举妄动都可能招致毁灭性的打击。
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夜幕再次降临。
黑风集团总部静室内，赵虎缓缓收功。周身澎湃的气血渐渐平复，骨骼深处那层坚固的壁垒，在持续一周海量经验的冲击下，终于显现出了一丝细微的裂痕。
他睁开眼，眸中精光内蕴。虽然还未突破，但他知道，距离铜骨境五层，只差一个契机，一次足够强烈的推动。而台下那些“卷王”们，正在为他创造着这个机会。
“个体的极致追求，汇聚成群体的浩荡洪流。”
“而这洪流，终将为我所用，冲破一切枷锁。”
他低声自语，声音在静室中回荡，带着一种掌控一切的冷静与期待。经验条依旧在稳定而高速地增长，来自“搬砖小能手”们的内卷风暴，正化为最纯粹的动力，推动着这台名为“黑风集团”的机器，以及它的核心——赵虎，向着更高的层次，轰鸣前进。