随着“深情体弱”人设的稳固和太后赐婚压力的解除，林墨终于可以将更多精力投入到她心心念念的“事业”中。
而靖王府内外，在沈玦默许甚至支持下，也逐渐成为了她展示现代管理学和公关能力的试验田。
首先是对王府内部管理的“优化”。
林墨发现王府虽然规矩森严，但效率不高，存在职责不清、信息传递慢、资源调配不灵活等问题。
她借鉴现代酒店管理模式，推出了一系列改革：
岗位责任制与KpI初步概念：
她将王府仆役按职能重新划分，明确了各岗位职责，并引入了简单的“绩效考核”概念。
比如，厨房不仅要保证饭菜可口，还要控制成本、减少浪费；采买不仅要货比三家，还要建立供应商档案，评估信誉。
完成好的，季度末有额外赏银；出了纰漏，则要扣罚月钱甚至重新培训。
此举一出，王府办事效率显着提升，仆役们干劲十足，因为目标明确，奖惩分明。
信息可视化与流程简化：
她在沈玦的书房和外院管事处，设置了几个简单的“事务公示板”，用不同颜色的木牌代表不同紧急程度和类型的事务，让沈玦和管事能一目了然掌握府内动态。
同时，她简化了部分报销、领用物品的流程，设计了统一的表格单据，减少了不必要的层层审批和等待时间。
沈玦起初对她这些“奇奇怪怪”的表格和板子不以为然，直到他发现原本需要半天才能厘清的库房盘点账目，用林墨的表格一天就能搞定，而且清晰无误；原本需要他亲自过问多次的修缮工程，现在通过公示板和流程单，进度一目了然，省心省力。
他第一次对林墨竖起了大拇指：“爱妃此法，甚妙。”
其次是对王府外部产业和关系的“公关管理”。
林墨不仅接手了王府名下的田庄、铺面的账目核查（用上了现代审计方法，揪出了几个中饱私囊的蛀虫），还主动承担起与各府人情往来的策划。
例如，某位与靖王交好的老将军寿辰，林墨没有像寻常人家那样只是送去贵重礼品，而是结合老将军的军旅生涯，设计了一份特别的寿礼：
一套特制的“沙盘推演”模型（类似现代沙盘），并附上了一本她编写的《老年康健拉伸操图解》（再次运用“运动医学”知识），既投其所好，又关怀备至，让老将军感动不已，对靖王更是死心塌地。
又例如，针对之前结下梁子的永嘉侯府，林墨没有选择硬碰硬，而是在一次侯府老夫人生病时，以靖王府的名义，送去了一位擅长治疗相应病症的名医（是林墨通过顾先生的人脉找到的），并附上一些温和滋补的药材，礼数周到，姿态放低。
这一手“以德报怨”（表面上的），不仅让侯府挑不出错处，还在一定程度上缓和了双方紧张关系，彰显了靖王府的气度。
沈玦看着林墨将现代的管理学、公关学、营销学知识，巧妙地融入王府的日常运营和人情世故中，将原本有些冗杂沉闷的王府打理得井井有条、内外称道，甚至还能帮他巩固人心、化解宿怨，其手段之精准高效，令他叹为观止。
他不得不承认，在林墨的“专业能力”面前，他过往那套依靠权威和心腹监控的管理方式，显得有些落后和笨拙了。
一日夜晚，两人在书房对坐，沈玦处理公务，林墨核对账本。
沈玦放下朱笔，看着灯下认真书写、时而拨弄算盘的林墨，忽然开口道：“墨儿。”
林墨抬头：“嗯？王爷有事？”
沈玦目光深邃，语气是前所未有的认真与叹服：“本王有时觉得，你脑子里装着的，不是一个世界，而是一整个……运转精密的王国。与你相比，本王以往所为，不过是依仗权势的粗放经营罢了。你的这些‘专业’，本王……心悦诚服。”
这是沈玦第一次如此直白地、彻底地肯定她的能力，甚至带着一丝不易察觉的……崇拜？
林墨被他看得有些不好意思，心里却甜滋滋的，像喝了蜜一样。
她歪头一笑，带着点小得意：“所以王爷，当初签下我这个‘合伙人’，是不是您这辈子最英明的投资？”
沈玦看着她狡黠灵动的模样，心中柔软得一塌糊涂，低笑道：“是，是本王此生……最幸运之事。”
烛火摇曳，映照着两人相视而笑的容颜，空气中弥漫着一种超越合作、近乎灵魂共鸣的温馨与默契。
王爷彻底被王妃的专业能力折服，心甘情愿地成为了她最坚实的后盾与……头号粉丝。