会议室的门被关上的那一刻，仿佛一个巨大的消音器罩住了整个世界。
外面撕心裂肺的争吵，变成了隔着毛玻璃的模糊嗡嗡声。
董事长靠在宽大的真皮椅背上，脸上的快意还未完全褪去，眼角的皱纹里都盛满了笑。他像个刚看完一出精彩绝伦的斗狗大戏的富家翁，满足，惬意，还有一丝意犹未尽。
不错，真不错。
这群平时人模狗样的家伙，撕破脸皮的样子，可比他们在ppt上画的大饼有意思多了。
他端起面前那杯已经凉透的龙井，轻轻呷了一口。
苦涩的茶水顺着喉咙滑下，让他因兴奋而有些发热的头脑，冷静了些许。
“咚咚咚。”
敲门声很轻，很有礼貌。
“进。”
门被推开，市场部总监张笑虎走了进来。他脸上依旧挂着那副招牌式的、仿佛用标尺量过的温和笑容，仿佛刚才在会议室里那个用“友商数据泄露”当武器，把销售部李屠夫怼得差点心肌梗塞的人不是他。
“董事长。”张笑虎微微躬身，姿态谦卑得恰到好处。
“坐。”董事长指了指对面的沙发。
张笑虎没有坐，反而从随身的公文包里，取出了一份装帧精美的文件夹，双手递了上来。
“董事长，这是我个人关于集团未来三年‘降本增效’的一些不成熟的想法，请您指点。”
哦？
董事长挑了挑眉，接过文件夹。
封面上是烫金的几个大字——《集团可持续性发展战略：开源、节流、优化》。
好大的口气。
他翻开第一页。
纸张的磅数很足，带着淡淡的墨香。排版清晰，图文并茂，一看就下了大功夫。
张笑虎站在一旁，不疾不徐地解说起来，声音温润，语速平缓。
“……我认为，集团目前最大的成本压力，来自于过分臃肿的人员结构。尤其是部分中高层管理岗位，人浮于事，产出效率低下。我建议，启动‘青年人才储备计划’，通过绩效末位淘汰制，每年优化掉百分之五的老旧员工，补充新鲜血液，保持团队的狼性与活力。”
“裁员百分之五？”董事长翻着计划书，头也不抬地问。
“不是裁员，董事长，”张笑虎笑着纠正，“是优化。是把有限的资源，倾斜给更有创造力、更有价值的员工。比如这次，我们市场部新来的几个实习生，只用了三天时间，就搭建了一个全新的用户画像模型，成本不到原来的十分之一。事实证明，年轻人，才是未来。”
他嘴里说着“年轻人”，眼睛里的光却像在说“我才是未来”。
董事长心中冷笑。
好一个“优化”。说得这么清新脱俗。这不就是要把那些跟着自己打江山、现在没什么冲劲的老人全给踢出去，换上他张笑虎自己的人吗？
“还有开源方面，”张笑虎见董事长没反驳，继续说道，“我认为，集团现有的盈利模式过于传统。我建议，成立一个独立的‘创新孵化中心’，专门探索元宇宙、NFt、区块链等前沿领域。我们可以发行集团自己的‘集团币’，构建一个内部消费的闭环生态……”