# 第127章：联盟规划
杜江山和殷希悦送走了企业家们，两人站在联盟临时办公地点外的走廊上。殷希悦看着杜江山，眼中满是期待：“这次会议很成功，相信联盟一定会越来越好。”杜江山微微点头，目光望向远方：“希望如此，但前面的路还长，我们不能掉以轻心。接下来还有很多具体的事情要做，每一步都得谨慎。”说完，两人转身走进办公室，开始为联盟成立的下一步行动做准备。
次日，宽敞明亮的联盟规划会议室内，一张巨大的椭圆形会议桌占据了中央位置。阳光透过落地窗洒在桌面上，映出一片金黄。杜江山、殷希悦与一众企业家围坐在此，空气中弥漫着严肃而热烈的讨论氛围。
杜江山率先打破沉默，他双手撑在桌面上，目光坚定地扫视众人：“各位，我们既然决定携手打造这个商业联盟，那就要有明确的发展方向和战略目标。这次项目的成功，是我们的一个契机，我们得从中吸取经验，找准未来的路。”
一位头发花白的企业家推了推眼镜，缓缓说道：“杜先生说得对，我觉得我们可以先从自身优势出发，结合市场趋势，确定联盟的核心业务。就比如这次项目中，我们在[具体业务方面]展现出了不错的协同效应，或许可以围绕这个进行拓展。”
殷希悦轻轻点头，接过话茬：“没错，而且我们也要关注社会需求。当下，环保、科技领域发展迅猛，我们可以考虑在这些方向布局，既能顺应时代潮流，也能提升联盟的社会形象。”
众人纷纷表示赞同，随后围绕着业务拓展展开了热烈讨论。有人提出进军新能源汽车配套产业，有人建议在人工智能领域进行探索，各种想法层出不穷。
在讨论完业务拓展方向后，话题转向了联盟的组织架构。一位年轻且充满活力的企业家说道：“我认为我们需要建立一个高效且灵活的组织架构，以便快速应对市场变化。可以设立不同的部门，分别负责战略规划、项目执行、资源整合等工作。”
杜江山思索片刻后回应道：“这个提议不错，但我们也要确保各部门之间沟通顺畅，避免出现信息壁垒。或许可以设置一个协调小组，专门负责跨部门的沟通与协作。”
经过一番深入探讨，大家初步确定了以理事会为核心决策层，下设战略发展部、项目运营部、资源管理部等多个部门的组织架构。每个部门都明确了大致的职责范围，为联盟的有序运转奠定了基础。
紧接着，合作模式成为了讨论的焦点。一位企业家皱着眉头，有些担忧地说：“合作模式至关重要，我们要确保公平公正，让每个成员都能在联盟中获得应有的利益，同时也要共同承担风险。”
殷希悦微笑着说道：“我觉得可以采用项目股份制，根据每个成员在具体项目中的投入和贡献，分配相应的股权和收益。这样既能激发大家的积极性，又能保证风险共担。”
众人对此展开了细致的分析和讨论，对一些细节问题进行了反复推敲和完善。最终，确定了一套以项目股份制为核心，结合资源共享、技术互补等多种方式的合作模式。
随着讨论的深入，天色渐暗。会议室内的灯光亮起，柔和的光线洒在每个人专注的脸上。大家继续明确着各自在联盟中的职责和分工。杜江山作为联盟的核心领导者，负责整体战略的把控和对外关系的协调；殷希悦则主要负责公益与商业结合的部分，同时协助杜江山进行内部管理。其他企业家们也依据自身的资源和优势，分别承担起不同部门的领导职责或重要项目的推进工作。
当一切讨论完毕，一份详细的联盟规划方案摆在了众人面前。杜江山看着这份凝聚着大家心血的方案，心中感慨万千：“各位，这份规划是我们共同努力的成果，它承载着我们对联盟未来的期望。但我们都清楚，前路并非一帆风顺，商业联盟的规划能否顺利实施，在实施过程中会遇到哪些新的挑战，我们谁也无法预知。但只要我们齐心协力，我相信没有什么能够阻挡我们前进的步伐。”
众人纷纷点头，眼神中透露出坚定的信念。尽管未来充满不确定性，但此刻大家都怀揣着对商业联盟美好未来的憧憬，准备迎接即将到来的一切挑战。