搞定张弛和李沐后，林宇并没有松一口气，他知道，要想真正留住核心人才，光靠一时的利益诱惑可不行，得让他们从心底里认同公司，愿意跟着公司一起成长。
第二天一早，林宇把直播营销部和跨境广告部的全体员工都叫到了会议室。他没提高磊挖人的事，而是先放了一段视频。
视频里是新部门成立以来的点点滴滴：第一次头脑风暴时大家争得面红耳赤，直播项目失败后团队成员抱头痛哭，跨境方案通过时全体员工在办公室里欢呼庆祝……画面里每个人都很青涩，但眼神里透着一股劲儿，那是对新业务的期待和不服输的精神。
“大家看看，这是咱们一起走过的路，”林宇指着屏幕，声音有些激动，“从直播流程乱成一锅粥，到做出爆款美妆直播；从跨境方案被驳回三次，到客户竖起大拇指，这些成绩，是你们每一个人用汗水换来的。”
张弛和李沐坐在第一排，看着视频里自己熬夜加班的画面，脸上有点不好意思。林宇话锋一转：“我知道，高磊那边给了大家很诱人的条件，钱谁不想要？但咱们这小庙，也有小庙的好处。”
他拿起一支笔，在白板上画了个小树苗：“咱们公司就像这棵小树苗，看着没那么粗壮，可它有无限的生长空间。在大公司，你们可能是螺丝钉，换个地方就能被替代；但在咱们这，你们是树根，公司能不能长成大树，全靠你们。”
赵倩站起来补充道：“没错，我跟着林总从一个小团队干起，看着公司一点点壮大，现在我能管着直播营销部，这要在高磊那，想都别想。”
郑薇也点点头：“跨境业务刚起步，以后拓展全球市场，你们都是元老，跟着公司拿分红、分股权，不比在大公司拿死工资香？”
会议室里气氛逐渐热烈起来，林宇趁热打铁：“从今天起，公司给每个核心员工制定个性化成长计划。想转管理的，送你们去参加领导力培训；想走技术路线的，支持你们去参加行业峰会、拿专业认证。年底还有项目分红，表现优秀的，直接给股权激励。”
他看向张弛：“张弛，你不是想做直播运营总监吗？我给你半年时间，带一个新团队做一个千万级流水的直播项目，成了，总监位置就是你的。”
又转头对李沐说：“李沐，东南亚市场拓展计划你牵头，公司给你配一个法务团队、两个翻译，要是能拿下三个以上当地大客户，你就是跨境合规部总经理。”
员工们眼睛都亮了，这可不是画大饼，林宇之前承诺的事，从来没有落空过。
散会后，林宇把张弛和李沐单独留下来，给他们每人发了一份成长计划书。张弛的计划书上写着“直播运营管理培训课程”“头部主播资源对接”“千万级项目实战指导”等内容；李沐的则是“国际合规认证培训”“东南亚市场法务调研”“大客户谈判技巧提升”。
“这是你们的专属成长套餐，”林宇笑着说，“好好干，公司不会亏待你们。”
张弛和李沐拿着计划书，心里暖烘烘的。张弛挠挠头：“林总，我之前差点犯糊涂，你放心，以后我绝对跟公司一条心。”
李沐也赶紧表态：“我也是，高磊那边就是个坑，还是咱们公司靠谱。”
接下来的一周，林宇又找了几个核心员工单独谈话，了解他们的职业规划和需求，一一给他们制定了成长计划。公司里的气氛明显不一样了，大家工作起来更有干劲，连午休时间都能看到有人在办公室里研究行业报告。
赵倩把林宇拉到一边，竖起大拇指：“林总，你这招高啊，用情感把大家拴住，再用发展前景给大家画饼，双重绑定，谁都舍不得走。”
林宇笑了笑：“光靠钱留不住人，得让他们觉得自己是公司的主人，有归属感，有盼头。”
就在林宇以为人才危机暂时解除的时候，郑薇又带来一个消息：“林总，高磊那边没放弃，他们开始挖咱们的中层管理了，据说开出了总监级别的职位和百万年薪。”
林宇眉头皱了皱，看来这场人才争夺战，还远没有结束。他拍拍郑薇的肩膀：“没事，咱们有自己的王牌，他们挖不走的。”
他心里清楚，公司的发展潜力、团队的凝聚力和为员工量身打造的成长路径，就是他手里最硬的牌。只要能让员工看到未来，高磊的高薪诱惑，就不算什么。