那根刚点燃的烟还没烧到一半，林夏的目光就定格在了屏幕右下角并不起眼的次级监控池里。
那里躺着两家正准备冲刺Ipo的独角兽企业数据。
曲线诡异地上扬。
在这个人人自危的寒冬，这两家公司竟然逆势开启了“人才吸纳模式”，而且招聘职位描述中的年龄门槛，破天荒地放宽到了38岁。
大发善心？
林夏掐灭了烟，食指敲击回车键，调取了这两家公司近半年的社保增减员明细。
数据像瀑布一样刷下来，真相赤裸得有些刺眼。
这批“大龄新员工”的平均在职时长，只有可怜的3.8个月。
往往是入职刚过试用期，恰好赶上公司向交易所提交季度报表的那几天，人就“由于个人原因”消失了。
视网膜上，系统的提示框带着一丝讽刺意味浮现。
【提示：补偿性雇佣特征匹配成功。】
【备注：此类行为多用于美化企业ESG（环境、社会和公司治理）报告中的“社会责任”评分，俗称“刷单”。】
“拿活人刷单，也不怕折寿。”林夏冷笑一声，随手拨通了内线，“阿哲，停一下手里的活。那两家拟上市公司的料，别发公众号，也别找媒体曝光。”
听筒那边传来阿哲咬吸管的声音：“老大，这不像你的风格啊。这么好的靶子，不立起来打？”
“现在曝光，他们顶多发个公关稿道歉，说是因为‘业务调整’。既然他们想演戏给投资人看，我们就帮他们把戏台搭得再大一点。”林夏看着屏幕上的标志，眼神沉静，“把‘毒话过滤器’小程序的后台打开，给这两家公司的员工做个定向推送。问卷我不写了，就问他们一句：入职的时候，hR有没有给过什么‘口头承诺’。”
四小时后，阿哲传回来一个压缩包。
1283份有效问卷，像是个巨大的笑话集锦。
阿哲从里面提炼出了五套标准话术，最精彩的一条是某总监对新员工说的：“合同签三年是走流程，咱们其实是按项目制结算，三个月后你可以转为外部顾问，更自由。”
“自由个鬼，就是为了到时候裁人不给赔偿金。”阿哲在语音里骂了一句。
林夏没接话，只是让阿哲把这些话术做成了那个所谓的《2024职场合规避险指南》pdF。
这份文件做得极专业，甚至用上了只有投行尽调才看得懂的黑话。
阿哲坏心眼地把那些“应付式整改”的技巧包装成了“管理创新案例”，却在第十七页的时间线逻辑里，埋了一个致命的自相矛盾点——按照那个流程，企业的社保缴纳月数和实际用工人数永远对不上账。
这份pdF被几个匿名账号丢进了顶级投资人的私密社群。
三天后，消息传来。
一家本来已经过会的企业，在终审答辩现场被私募股权机构当场发难。
那个按照“指南”准备话术的cEo，在回答关于员工流动率的问题时，一脚踩进了那个时间陷阱。
前言不搭后语，越描越黑。
尽职调查程序当即宣布重启。
这就像推倒了第一张多米诺骨牌。
紧接着，顾沉舟上线了那个让所有财务总监胆寒的“偿债潜力预测模型”。
他不看财报上那些粉饰过的利润，只抓三个最真实的动态因子：招聘名额的异常波动、高管在社交媒体上的情绪词频、以及期权回购的拖延天数。
一份《未来六个月高风险企业top10》榜单，被加密上传到了“独立监督联盟”的服务器。
没有大张旗鼓的宣发，只是设定了每月首个周一自动解密一个名次。
当排名第三的那家公司名字被解密的那一刻，股市做出了最诚实的反应——盘中股价跳水9.2%。
资本是最敏感的动物，他们嗅到了林夏团队手里掌握的这种新型权力的味道。
与此同时，一场更无声的救援正在展开。
李曼推动的“职场免疫计划”像毛细血管一样渗入了城市的肌理。
当某个制造业重镇的数据监测到异常的用水用电下降时，系统自动判定“集中裁员”风险极高。
几百条预警短信，精准发送到了当地互助小组的手机上。
一名刚被主管叫进会议室，还没来得及听到那句“协商离职”的工程师，口袋里的手机先震了一下。
那是联盟预拨的一笔小额“法律援助备用金”，以及李曼附带的一句话。
他在洗手间里看着那条短信，回了一行字：“原来我不是一个人在怕。”
指挥中心大厅的灯光调暗了。
林夏站在巨大的显示墙前，注视着那十五个代表着行业巨头的图标，它们有的正在闪烁红光，有的已经黯淡下去。
她抬起手，在个人终端上划过。
那个名为“第二波狙击目标”的文件夹被彻底粉碎，取而代之的，是一个新的总控面板——“常态威慑”。
视网膜上的倒计时归零，系统提示最后一次浮现。
【自主运行稳定周期达180天——规则重构进程：99%。】
这不再是一场战役，而是一种秩序。
林夏按下全局同步键，声音在空旷的大厅里显得格外清晰：“以前他们决定谁留下，现在，轮到我们决定谁睡不着。”
就在这时，后台的数据流再次跳动了一下。
林夏正准备关闭终端，余光却扫到了“毒话过滤器”拦截的一组最新异常数据。
那是两家从未进入过她视野的公司。