时间过去一周。
这一周，崔弦舟深居简出。
网上关于他的讨论热度在下降，而校园里的热度不降反升。
皆因学校官网没多久就宣布，拟聘请他为教育基金会名誉理事。
此消息一出，学生一片哗然！
虽然校方明里暗里劝说学生不要围堵骚扰崔弦舟，但是学生的热情，根本劝不住。
因为就连教师都加入其中。
崔弦舟干脆不去学校露面。
趁着这个空档，回了老家一趟，具现安放第二条驻颜丹生产线。
老家生产中心车间早已收拾出来。
生产线具现安放后，辅助生产设备很快调试好。
现成的原材料一投放，直接开工投产。
虽然他离开老家才一个月，但是崔氏医药园区的变化很大，用日新月异来形容，再合适不过。
在充足财力物力的支持下，园区规划一期建筑节点进入中后期，办公楼和宿舍在进行内外部施工。
二期规划也已经完成地下结构施工。
崔弦舟在家只待了两天，昨晚就已经上来羊城。
清晨。
暨大校园的空气中带着微微凉意，草丛上的露珠还沾着点点晶莹。
校门口到霍英东体育馆的主干道，旌旗在两旁的路灯上招展。
工作人员正把一条条横幅绑在两棵树之间，进行最后的工作。
操场上。
“学妹，你抢到讲座票了吗？”
一名男同学追上一名女同学，两人并肩慢跑。
“那必须的。”
女生呼吸微微急促，声音雀跃道：“他是我的梦中男神，咱们大一的骄傲。”
男生看到跑友清秀的小脸蛋上，散发着向往的光芒，心里有些酸溜溜。
“你运气真好，我没有抢到，门票直接秒光。这样也好，今早还有课呢，那个任课老师还贼喜欢点名，两次没来，直接扣光平时分。”
“呼...我也有课，呼...说起来今天还是我第一次逃课，直接把第一次献给男神。”女生说道。
男生听到这话，呼吸一窒，心里的酸意快要溢出胸口，吐槽道：“也不知道学校是不是故意的，今天周四，不少人都有课，今天会不会抓签到特别严格？”
女生吸了一口气，回道：“不知道！呼...不说了，我要加速了，跑完这圈我就回寝室。”
男生眼神一亮，笑道：“嘿嘿嘿，我追你，让你先跑100米。”
女生默然不语，脚下提升速度。
......
霍英东体育馆，可以容纳两千多人。
今天很热闹，馆内坐满了人。
前排席位上，有不少其他高校的领导。
他们出席崔弦舟的演讲，并不是为了好好学习，而是为了向上进步。
“孙校长，我恭喜你啊！”
“同喜同喜！”
“李院长，你的好运真让人羡慕。”
“运气也是实力的一部分。”
与此同时，在体育馆的某个独立休息室。
张赟推门而进，看到身材顷长的崔弦舟正背对着门，站在窗户前。
林婉云和苏颜卿见到来人，乖巧地喊了声校长好。
她们两人签了助理合同，在校是崔弦舟的助手。
张赟微笑着点了点头。
崔弦舟听到声音，转过身来，打了个招呼。
张赟关切问道：“弦舟，你是第一个上台的嘉宾，孙校长讲完话就到你上去，准备好了没？”
今天除了崔弦舟，还有几个创业成功的学生也在受邀请之列。
不过重要角色还是在于崔弦舟。
崔弦舟笑道：“他们给我准备的演讲稿，内容很有深度，只是不适合我，所以我打算脱稿演讲。”
这是李明和萧燚两人出的一份演讲稿，经过两人多次校正。
内容丰富，深入浅出。
融合了他们十几年大型企业工作经验和管理经验。
梳理了创业最容易遇到的认知误区。
给出了不少可落地的破局思路。
如果照着稿子念，自然稳妥不出错，但少了几分真诚。
张赟不由得瞪大了眼睛，语气带着几分焦急：“脱稿？这么大的场合，底下坐着两千多师生，还有外校嘉宾。”
崔弦舟笑着对张赟说道：“放心，我早已有腹稿。再说了，领导们都是冲我这张脸来的，看不上我这粗浅经验，我还是有自知之明的。”
张赟心照不宣地打了个哈哈，没有接这个话题：“我看时间差不多，那我先去其他地方安排一下。”
说完后，转身出去。
张赟到其他房间跟大家打了个招呼，时间差不多了。
随后他上台致辞，说了欢迎词后，邀请孙域上台讲几句。
孙域也是说了几句开场白就下去了，并没有给学生们昏昏欲睡的机会。
主持人声情并茂大盘：“下面有请我校校教育基金理事会，崔弦舟理事分享经验，希望他的经验能给在座创业中，或者准备创业的同学一些启发和思考。”
“大家掌声欢迎！”
伴随着热烈的掌声，崔弦舟脚步从容。
他穿着定制改良过的立领对襟套装，配合他大师级的太极拳，浑身散发着洒脱自然的气质。
崔弦舟站在演讲台上，麦克风的高度早已调好。
他目光随和地扫过底下乌泱泱的人群，缓缓开口。
“尊敬的各位领导、朋友，上午好，我是崔弦舟。”
“感谢分享会的邀请，很高兴有这么一个机会和大家一起学习、交流和探讨。”
“今天分享的是我一些不成熟、粗浅的见解。”
“我就这么一说，大家也就这么一听就好。”
“那么今天我想说说企业管理和加班文化的观点。”
“提起企业管理，许多人的第一反应是制度、流程、考核、管控。管理就是严格约束、层层监督、不断施压。”
“但是随着现代企业不断发展，我们慢慢发现：真正优秀的管理，从来不是管住人，而是成就人。”
“企业最核心、最珍贵的资产，从来不是什么设备、资金，而是人。”
“平庸的管理，永远在盯着问题、纠错、追责。”
“优秀的管理，永远在挖掘优势、赋能、培养。”
“低级的管理，管人、管细节。”
“中级的管理，管制度、流程和标准。”
“高级的管理，用公司文化、用格局和人格魅力。”
“不过我不在这三个等级中，我比较崇尚无为而治。”
“事实上，我去公司的次数不多，对于高层会议决策与发展方向也很少过问，因为我信任他们。”
“说起来，我得感谢公司全体员工付出的努力，是你们的汗水让公司业绩蒸蒸日上，让我还能站在这里说两句成功学的话。”
“所以大家创业的时候，千万别学我，这锅我不背。”
底下众人哄笑起来。
台上崔弦舟也笑了。