云瑶遵守了她的承诺，收回了那些潜移默化影响团队的仙术。几乎是在同一时间，林默就感受到了后遗症。
王振故态复萌，提交的报告又开始出现各种敷衍的痕迹；赵晓蔓在一个小挫折面前再次陷入焦虑，工作效率大打折扣；李强恢复了沉默是金的状态，沟通起来依旧困难。只有孙毅和钱朵朵还保持着相对积极的状态，但整个团队的节奏明显慢了下来，像是被抽走了某种无形的动力。
林默看着项目进度表上再次亮起的黄灯和红灯，揉了揉眉心。这才是真实的、需要他面对的挑战。他拿起桌上那个仙草镇纸，冰凉的触感让他纷乱的心绪稍稍平复。
靠自己……他低声自语，目光逐渐坚定。
他没有选择召开紧急会议施压，而是调整了策略，开始逐个击破。
他首先找的是王振。他没有指责他报告敷衍，而是拿着报告，坐到他旁边，指着几个模糊不清的数据点，诚恳地说：王哥，这几个地方的数据来源和计算逻辑我不是很清晰，担心会影响后续决策。你是这方面的老手，能不能抽空帮我捋一捋？我相信你的经验。
这一声和相信你的经验，让准备了一肚子推诿说辞的王振愣了一下。他看了看林默认真的表情，不像是在说反话，犹豫了片刻，还是接过报告：……行吧，我看看。
林默没有盯着他，说完就回到了自己工位。过了一会儿，他眼角的余光看到王振重新打开了那份报告，开始修改。
对待赵晓蔓，林默换了一种方式。 在她又一次因为一个小错误而脸色发白时，林默没有说没关系下次注意这种空泛的安慰。他走过去，拉过椅子坐下，指着那个错误说：晓蔓，这个数据我之前也看漏了，多亏你发现了。我们来一起看看，是哪个环节出的问题，把它当成一个案例记录下来，以后团队都可以引以为戒，避免再犯。
他将她的转化成了有价值的发现，并且用了这个词。赵晓蔓紧绷的肩膀慢慢放松下来，看着林默和她一起排查问题、记录流程，眼中的慌乱渐渐被专注取代。
对于李强，林默选择尊重他的工作习惯，但设定了明确的沟通节点。 他不再要求李强参与所有讨论，而是在关键的技术决策点上，给他发去清晰的邮件，列出需要他确认或提供意见的具体问题，并设定明确的回复截止时间。这种方式减少了不必要的社交压力，让李强能够更专注于技术本身，反馈效率反而提高了。
同时，林默也开始有意识地培养孙毅和钱朵朵。 他将一些不太复杂但能锻炼人的任务交给孙毅，并在他遇到困难时给予及时的指导，而不是直接给出答案。对于钱朵朵，他则鼓励她发挥沟通特长，在团队内部以及与其他部门的协作中承担更多协调工作。
这个过程并不轻松，充满了反复和挫折。有时王振还是会拖延，有时赵晓蔓还是会焦虑，有时李强的反馈依旧简短到让人抓狂。林默需要付出比之前多几倍的耐心和精力去沟通、去协调、去激励。
云瑶将这些都看在眼里。她不再使用仙术，但她的变得更加细致。她看到林默深夜还在研究项目管理方法，看到他为了一次有效的沟通而反复斟酌措辞，看到他因为团队的一点点进步而露出的、发自内心的笑容，也看到他偶尔受挫时，虽然疲惫却从不放弃的坚持。
这与她所熟悉的仙界法则截然不同。在仙界，力量为尊，规则至上，效率是衡量一切的标准。而林默此刻所做的，更像是一种细水长流的耕耘，一种基于理解和信任的构建。这种方式在她看来笨拙而低效，却有一种……奇特的温度。
她想起林默说过的话：过程本身也是一种历练和成长。
她似乎有些明白了。仙术可以轻易地改变结果，却无法赋予过程的意义，无法带来这种通过共同努力、克服困难后所产生的坚实羁绊与成就感。
转机发生在一周后。
团队负责的一个中型项目到了关键节点，需要与合作方进行一次重要的视频会议，演示方案并敲定细节。然而，在会议前一天，负责核心模块演示的王振突然重感冒发烧，卧床不起。
完了……钱朵朵得到消息时，脸都白了，王振那块他最熟，临时换人根本讲不清楚！
赵晓蔓也开始焦虑：要是演示砸了，合作方可能会质疑我们的专业能力，项目就危险了……
就连一向淡定的李强也皱起了眉头。
团队气氛瞬间跌至冰点。
林默心里也是一沉，但他强迫自己冷静下来。恐慌解决不了问题。
他迅速召集剩余四人开了一个短会。
情况大家都知道了。林默的声音沉稳，没有一丝慌乱，现在不是追究责任或者恐慌的时候。我们需要想办法解决问题。
他看向孙毅：孙毅，你之前跟进过这个模块的部分内容，对王振的思路比较了解。你能不能尝试把演示内容接起来？不需要你完全替代他，把核心逻辑和亮点讲清楚就行。
孙毅有些紧张，但还是用力点了点头：我试试！
晓蔓，林默又看向赵晓蔓，你心细，负责检查所有演示材料和数据，确保万无一失。朵朵，你负责会议记录和与合作方的沟通协调。李强，你坐镇后方，随时准备应对他们可能提出的技术细节问题。
他将任务分解，明确到每个人头上，给予了充分的信任。
这是我们团队的危机，但也是证明我们能力的机会。林默目光扫过众人，我相信，只要我们齐心协力，没有过不去的坎。
他的镇定和信任感染了大家。孙毅立刻开始埋头梳理演示稿，赵晓蔓强迫自己压下焦虑，一遍遍检查材料，钱朵朵开始积极与合作方沟通会议细节，连李强也主动表示可以帮忙复核几个关键算法。
林默自己则熬了一个通宵，将王振散乱的笔记和代码注释整理成清晰的文档，补充到演示稿中，并反复演练，确保自己能够流畅地串讲整个方案。
云瑶静静地坐在客厅的沙发上，看着书房里亮到天明的灯光，看着林默时而蹙眉沉思，时而快速敲击键盘，时而低声演练。她没有使用仙术去治愈王振的感冒，也没有用仙术去增强孙毅的记忆力或者平息赵晓蔓的紧张。她只是看着，感受着这种凡人在压力下迸发出的、纯粹依靠意志与合作的力量。
第二天的视频会议。
虽然一开始有些磕绊，孙毅的讲解略显青涩，但在林默恰到好处的补充和引导下，在整个团队默契的配合下，演示顺利进行。当合作方最终表示对方案非常满意，同意按计划推进时，视频这头的几个人，几乎同时松了一口气，脸上露出了如释重负而又充满成就感的笑容。
太棒了！我们做到了！钱朵朵忍不住小声欢呼。
赵晓蔓看着屏幕上合作方满意的表情，一直紧绷的神经终于放松，眼中甚至有了点泪光。
孙毅激动地看向林默，眼神里充满了感激和信赖。
连李强也难得地对着摄像头，微微点了点头。
会议结束，林默关掉视频，靠在椅背上，长长地舒了一口气，虽然疲惫，但眼底的光芒比任何时候都要明亮。
晚上回到家，林默虽然累得几乎散架，但精神却很好。 他和云瑶分享着白天团队如何齐心协力克服危机的经过，语气中带着难以掩饰的自豪。
……你没有用仙术，他们靠自己做到了。云瑶看着他，陈述着这个事实，眼神里却带着一种新的、复杂的光芒。
是啊。林默笑着点头，拿起那个仙草镇纸在手里摩挲着，这种感觉，比之前那种被仙术推着走的‘顺利’，要好上一万倍。
云瑶沉默了片刻，忽然轻声问：信任……便是如此？明知其有瑕，仍愿托付，并相信其能成长？
林默愣了一下，随即明白了她是在思考他管理团队的方式。他点点头：对。信任不是盲目，而是看到不足，仍然选择相信对方有改变的意愿和能力，并愿意给予机会和等待。
他看着云瑶，意有所指地说：就像我相信，你一定能慢慢理解并适应凡间的种种一样。
云瑶与他对视，没有像往常那样立刻反驳或者用《守则》条款来回应。她只是静静地看着他，仿佛要将他此刻的样子，连同他话语中那种坚定的、带着温度的，深深地刻入心里。
过了一会儿，她才微微偏过头，低声道：凡间之道……确有其所长。
这一次，她没有提及任何仙界的对比，只是单纯地承认了另一种的价值。
林默知道，这对于她而言，是一次巨大的认知跨越。他笑着，没有再多说什么，只是觉得手中那枚小小的仙草镇纸，似乎比以往任何时候都要温暖。
团队的危机渡过了，而他和云瑶之间，某种基于更深层次理解的信任，似乎也在悄然萌芽、生长。