三月的一个普通周二，鼎盛集团发布了季度财报。细心的分析师发现，校园优选业务线的投入预算被大幅削减了60%。
同一天，赵宏明拨通了苏晚晴的电话。这一次，他的语气里没有了往日的倨傲。
苏总，鼎盛决定战略收缩校园业务。他停顿了一下，我们愿意以成本价转让所有库存，并有序退出这个市场。
这个消息在内部引发了狂欢。员工们相拥而庆，主理人群里鞭炮表情刷屏，连一向沉稳的王磊都忍不住挥拳欢呼。
只有苏晚晴异常平静。
你怎么一点都不激动？韩梅梅好奇地问。
因为这不是胜利，苏晚晴望着楼下依然在排队的山海客厅而是新的开始。
她召集管理层开了一个简短的会议：
第一，不接受鼎盛的库存转让。我们不靠清理对手的剩余物资获利。
第二，立即启动阳光计划，为受业务调整影响的鼎盛员工提供就业支持。
第三，给所有主理人发通知：禁止任何形式的庆祝和炫耀。
这些决定让很多人不解。李哲直言：他们当初那么打压我们，现在以德报怨是不是太......
不是以德报怨，苏晚晴打断他，是我们不能变成自己讨厌的样子。
她调出这半年来的数据曲线：看看这些波动，每一道低谷都是我们成长的阶梯。从某种意义上说，是鼎盛逼出了更好的我们。
当天下午，官网发布了措辞克制的声明：
尊重竞争对手的战略调整。将继续专注产品创新和用户服务。
这份声明的格局赢得了业界尊重。连一向挑剔的财经媒体都评价：山海用行动诠释了什么是健康的商业竞争。
更让人意外的是，一周后，三位前鼎盛校园优选的核心高管主动联系，希望加盟。
我们想加入一家真正做事的公司。其中一位在面试时说。
苏晚晴没有立即答应，而是先安排他们到山海客厅体验了一天。
看见那个在帮学生修改简历的主理人了吗？她指着远处，在我们这里，最重要的不是能力，而是价值观。
最终，三人中只有一人通过考核。另外两人离开时说：虽然没能加入，但这一天让我们明白了为什么能赢。
鼎盛退出的消息传开后，之前观望的投资机构重新找上门来。这一次，苏晚晴婉拒了所有见面请求。
现在融资，是在占便宜。她对顾淮之说，我要等用实力证明自己配得上更高的估值。
四月的阳光透过落地窗，洒在办公桌上。苏晚晴翻开新的笔记本，在第一页写下：
战争结束了，但征程才刚刚开始。
她知道，真正的考验不是如何应对竞争，而是如何在无人竞争时依然保持前进的动力。
巨头的阴影已经散去，而的星辰大海，正在眼前展开。