嗯，去随机送送温暖。”向前笑着点点头，“地方军休所归退役军人事务部门管理，和我们军队干休所不是一套体系。军队这边的老同志，我们有专门的保障渠道，底数摸得清。”
“可那些移交地方的军休干部，不少也是在部队干了大半辈子，有的是师团级基层岗位退下来的，他们的实际生活状态，不能只靠书面汇报去了解。”
“我打算不提前打招呼，直接上门走访，看一看真实情况。”
陆鸿志指尖轻轻敲了敲桌上的走访记录，神色认真：“这点我赞成，军地两套保障体系，各有各的难处，我们过去慰问倾听诉求，最好是不越权插手地方的行政业务。”
“遇到实际困难，记录下来之后，以战区名义跟当地退役军人事务局做沟通对接，做好军地协同就可以，你可千万别直接下指令要求地方整改。”
“分寸我心里有数。”向前说道。
“明天走访，依旧坚持轻车简从，不搞列队迎接，不安排专门汇报，就以普通慰问听老同志们说说心里话，走访结束，岭东省内的老干部慰问工作就算画上了句号，也算是完成了部分任务。”
他顿了顿，目光扫过桌角摊开的战区辖区地图，上面标记着另外五个省份的位置。
“岭东收尾之后，战区管辖范围内还有五个省，还有一大批退休老同志需要慰问，但客观条件摆在这，年末手头工作堆得不少，不可能再像岭东这样一户一户细致走访。”
向前语气务实，没有回避现实矛盾：“后续这五个省份，就采取代表慰问的模式吧，每个省份筛选出若干名年纪大、资历深、对部队建设贡献突出的老同志代表，我们上门走访，把战区的关怀带到，听听他们的想法建议，转达组织的心意。”
“虽然不追求全覆盖逐户走访，但是代表层面绝对不能缺位。”
陆鸿志听完微微颔首：“这个安排很贴合实际，岭东是战区机关所在地，离退休老干部数量多、职级层次高，理应投入更多精力细致走访。”
“其余省份，抓重点代表，既体现组织关怀，也能控制行程周期，腾出时间推进后面的边防一线慰问。”
“对。”向前拿起笔，在笔记本上勾画了几笔：“另外，今天走访收集到的各类意见建议，不能就这么锁进档案柜。”
“赵子成，你牵头把全部记录做分类梳理，划分成战备建设、基层带兵管理、后勤采购风控、干休所生活保障这几大类，直接流转到战区对应的业务部门，算是让你他们听听老前辈的评价。”
“告诉下面，不一定得按照他们说的做，但也得结合问题自己思考。”
赵子成立刻拿出随身的工作本，快速记录要点。
“每个部门收到之后，要形成书面的研读落实意见，有则改之无则加勉嘛，能够马上整改落实的，明确完成时限，受客观条件限制，暂时无法解决的，也要写明具体原因，形成闭环，后续还要回头核验。”向前继续交代。
“还有一些干休所设施小问题，比如扶手老化、活动室器材损耗这类都是我自己发现的，这方面的问题就转给省军区国动的同志们吧，干休所那边毕竟是他们的管理范围，他们有义务督促干休部门核查处置。”
许程程补充道：“司令员，今天记录里有几条老同志反映的细节，我已经做了重点标记，后续可以同步跟进反馈情况。”
“好。”向前看向陆鸿志。
“明天去地方军休所，我带赵子成、许程程还有少量宣传随行人员就够了，机关这边还有年度考核、年终总结一堆材料要过，老陆你就留在机关替我把把关，我没回来前军事上的问题还是由孟良辉主持工作，有重大情况他会第一时间跟我通电话的。”
陆鸿志点点头：“没问题。明天走访注意把握好军地之间的边界，遇到地方同志，多沟通、少干预。”
“另外，也提醒随行人员，严格遵守走访纪律，拍照时别拍的太刻意，那样上军报后不好看，就在你摆拍，不许给基层增加额外负担。”
碰头交流没有冗长的废话，全部都是实打实的工作安排，前后也就半个多小时就结束了。
陆鸿志站起身，拿起茶几上的军帽戴好：“城，就按这么安排，那我先回去了，相关的材料我之后也会过目一遍，你这边抓紧休整，明天跑地方军休所，来回也耗精力。”
“好。”向前抬手示意。
陆鸿志推门离开，办公室重归安静。
赵子成和许程程依旧站在办公桌旁，等待进一步指令。
“你们现在着手落实两件事。”向前开口。
“第一，筛选明天要走访的地方军休所点位，随机抽取，不要提前跟地方打招呼，核对好走访的老干部名单，慰问物资提前清点到位。”
“第二，趁着现在有时间，抓紧把其余五个省份的老干部代表初步名单先筛选出来，把年龄、原职务、主要履历整理成简表，等我们之后再共同敲定最终人选。”
“明白，司令员。”两人齐声应答。
“整理完成之后就可以休息了，今天跑了一上午，大家都辛苦了。”
赵子成、许程程收拾好桌上的文件资料，转身退出办公室。
偌大的办公室只剩下向前一人。
窗外午后的日光慢慢向西偏移，阳光斜斜洒在办公桌上，把文件纸张映得发亮。
向前走到落地窗前，望着楼下的战区大院，营区内往来的干部步履匆匆，不少办公室的窗户已经亮起灯光，年末各项工作压在所有人肩上。
他走回办公桌前，翻开自己的工作笔记本，把今天记下来的重点逐条整理备忘：
一、紧盯年末边境战备，督促各点位落实在位率、装备完好率，杜绝过年松懈思想；
二、针对基层带兵，研究细化减负举措，纠治机关层层下压任务的问题；
三、持续巩固军采采购整改成效，警惕人情渗透风险；
四、实地核查地方军休干部保障现状，做好军地协同；
五、完成全域老干部慰问后，启动艰苦边防一线官兵慰问。
写完之后，他合上笔记本，靠在椅背上闭目稍作休整，接下来一周，工作节奏排得满满当当。
可以说，未来相当一段时间，向前都被租出去了。
......
第二天一早，天刚蒙蒙亮，向前就带着随行人员出发，驱车前往几处地方军休所，在没有提前告知的情况下，车队直接开到军休所大院门口。
这里的军休干部大多是师团级退休，不少人一辈子扎根在基层部队，即使到了脱下军装的最后一刻，他们中的绝大多数也没有身居高位。
向前挨家入户，和老同志们坐下来聊天，询问冬季取暖、就医看病、日常文娱活动。
走访过程中，也收集到不少现实难题，有的独居老人反映，冬季去医院看病来回折腾，希望增加定期上门巡诊服务次数。
有的老同志提出军休所文体活动室器材老旧，缺少活动场地，还有的反映部分待遇的存在差异。
向前全部如实登记，现场和随同前来的退役军人事务局工作人员沟通，把问题清单梳理清楚，约定后续反馈时限，做到事事有记录。
一天走访结束，岭东省内全部老干部慰问工作正式收官。
往后的几天时间里，向前按照既定方案，辗转战区管辖下的另外五个省份，每到一个省份，不再搞大规模全覆盖走访，只选取当地资历深厚、年岁较高、贡献突出的老干部代表上门慰问。
没有隆重的场面，没有繁琐的汇报，进门问好，坐下来谈心，转达战区的关怀，倾听老同志们的想法诉求，送上慰问物资。
有的老人身患多种慢性病行动不便，有的子女不在身边独自生活，向前对待每一位老同志都保持同等的尊重。
整整一周，南疆战区六省的年末老干部慰问任务全部落地完成。
所有走访记录、意见建议统一汇总归档，需要省军区承接的转交省军区，需要地方政府协调的转给地方。
老干部慰问这项年末重点工作到此告一段落，战区机关的工作重心，顺势转移到下一项重大任务：奔赴条件艰苦的边防驻防部队，慰问一线戍边官兵。
战区办公室立刻启动行程筹备工作，按照部队通行的工作规矩，领导下基层调研慰问，分两种通知模式。
若是突击督查、随机抽查类任务，为了看到最真实的状态，往往不会提前通知，要是一般视察慰问什么的时间紧张也会提前一两天通知受检单位。
这次是年末既定的正规慰问行程，战区办公室按照制度，提前将近一个月，向沿途各个边防部队下发行程预告。
即便提前下发通知，向前依旧反复向办公室强调，严禁基层为了迎接搞特殊布置、美化、临时排练汇报。
所有点位必须维持日常战备执勤、日常生活的原样，不允许额外增加基层负担。
战区司令员这个层级，行程筹备周期已经算是比较灵活，但向前心里十分清楚，和更高层级领导相比，筹备周期的差距十分明显。
就拿秦定远来说，他是主管全军军事工作的jw副，手中掌管全军战备建设、演训筹划、部队编制调整等核心工作，日常日程排得满满当当，全年的工作计划往往提前大半年就已经敲定。
但凡秦定远要下部队视察调研，jw办公厅一般都会提前两到三个月甚至半年，向迎检相关战区、部队下发通知。
一方面，秦定远日常军务极其繁重，几乎没有空余的临时空档，若非突发重大军事事件，既定行程不会轻易改动。
另一方面，他的视察涉及全军层面的多项核心业务，需要各级机关提前梳理汇总工作情况、准备相关材料。
这是一个相当大的工作量，需要更多的时间来准备，总不能秦定远来了你让人家吃俩包子，喝碗粥就走吧。
同时，长时间提前告知，也方便基层部队统筹调整执勤、训练、值守力量，最大限度避免高层视察打乱一线正常战备秩序。
层级不同，管辖的范围、肩负的责任不一样，出行的筹备周期，自然就有着清晰的区别。
经过多轮核对，点位确认、安全保障预案、物资筹备全部落实到位，出发的日子一天天临近。
窗外天色渐渐沉下来，南疆战区机关大楼，不少办公室依旧灯火通明。
千里之外，深山戈壁边境的各个哨所，凛冽的风呼啸而来，战士们坚守在哨位之上，守护着祖国的边境线。
向前站在办公室窗前，望向远方，城市的灯火点点闪烁，而遥远的边防线上，正经受着寒冬的考验。
处理完老干部的慰问工作，他即将离开繁华的城市，奔赴千里风雪边关，走到那些扎根艰苦岗位的官兵中间。
......